fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit tennétek a helyemben?

Mit tennétek a helyemben?

Figyelt kérdés
Egy gyárban dolgozok Budapesten lassan 5 hónapja.... Egyenlőre 6 hónapos szerződésem van, ami szeptemberben fog lejárni. Párom külföldön dolgozik egy kisebb húsgyárban, holland alkalmazásban. Most úgy néz ki tudnék menni hozzá dolgozni, de szinte pár napon belül kint kellene lenne. A 6 hónapos szerződésem viszont még nem járt le... Elméletileg arra a 1,5 hónapra nekem fizetnem kellene a cégnek... Egy munkásszálón lakok ráadásul elég igénytelenek az emberek.
2017. aug. 7. 10:29
❮ 1 2
 11/16 A kérdező kommentje:
Nem vagyok hangyás.... Érthetően elmondták, hogy 6 hónapos szerződés, abból 3 hónap próbaidő... Ez idő alatt bármikor fel lehet mondani, de ha csak a 3 hónap lejárta után 1 nappal mondok fel már szívás van. Hollandiába sincs mindig felvétel mert ez egy kisebb húsgyár, most felszabadul egy szoba ahol párom van a szállón, és oda tudnánk menni, amig nem tudunk elmenni albérletbe. 8 hónapot dolgoztam már egy másik húsgyárba, akkor pénteken szóltak h lehet menni, és közölték ha hétfőn nem tudok kezdeni ki se menjek. Persze a cégnek van több szálláshelye, de az olyan is.... A munkahelyemen bemegyek és megkérdezem, hogy pontosan hogy is van ez a határozott idejű szerződés alatti felmondás.
2017. aug. 7. 13:30
 12/16 anonim ***** válasza:

57%-os, hagyd már abba ezt a baromságot. Felrúghatsz akárkit akárhova, a törvények akkor is vonatkoznak rád, értsd meg, hogy határozott idejű szerződés esetén mások a szabályok. Amelyik fél felrúgja a határozott idejű szerződést, annak kárpótolnia kell a másikat, ennyi.

Kérdező, valóban azt kell tenned, amit tanácsoltak. Munkaszerződést átnézni, kiszámolni mennyit kellene kifizetni, céggel megbeszélni, hogy lehet-e részletekben fizetni. A részletfizetés engedélyezéséről mindenképpen legyen írásos megállapodás!!

2017. aug. 8. 09:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/16 anonim ***** válasza:

"57%-os, hagyd már abba ezt a baromságot. Felrúghatsz akárkit akárhova, a törvények akkor is vonatkoznak rád, értsd meg, hogy határozott idejű szerződés esetén mások a szabályok. Amelyik fél felrúgja a határozott idejű szerződést, annak kárpótolnia kell a másikat, ennyi.

Kérdező, valóban azt kell tenned, amit tanácsoltak. Munkaszerződést átnézni, kiszámolni mennyit kellene kifizetni, céggel megbeszélni, hogy lehet-e részletekben fizetni. A részletfizetés engedélyezéséről mindenképpen legyen írásos megállapodás!!"


te meghülyültél b@@szod.


mikor fizet egy dolgozó a cégnek??


ez non szensz, szerintem nincs is ilyen.

2017. aug. 8. 10:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/16 anonim ***** válasza:
Akkor fizet, ha megszegi a határozott idejű munkaszerződést. Nézz már bele abba a nyomorult Munka Törvénykönyvébe, könyörgöm. Egy kivitelező is fizet kötbért, ha csúszik, vagy rosszul teljesít. Pedig alapvetően neki fizetnek ki pénzt a munkáért. A te logikád alapján akármikor akárki elsétálhatna akárhonnan. A buszvezető fogja magát, félreáll pályán a leállósávba, hív magának egy fuvart az utasokat meg otthagyja a nagy büdös semmi közepén, ugye?
2017. aug. 8. 11:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/16 anonim ***** válasza:

"A te logikád alapján akármikor akárki elsétálhatna akárhonnan. A buszvezető fogja magát, félreáll pályán a leállósávba, hív magának egy fuvart az utasokat meg otthagyja a nagy büdös semmi közepén, ugye?"


ahogy mondod pajtás, ha lökött a cég akkor ja, megvicceli őket!!


:D


mondom, ahogy leírtad!

2017. aug. 8. 12:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/16 anonim ***** válasza:
Milyen vicces lesz utána börtönbe vonulnia, és kifizetnie az utasok vagyoni és nem-vagyoni kártérítési igényeit :D
2017. aug. 8. 14:59
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2

További kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!