Ha a kirúgás oka egy büntetőeljárás és később felmentik a vádlottat akkor a cég köteles -e visszavenni?
Ha valakit megvádolnak eléggé komoly dolgokkal előzetesbe kerül és emiatt a munkahelyéről azonnal kirúgják (a cég meg se várja mi lesz az ügyből már az előzeteskor azonnali hatállyal kirúgja noha az ügynek a céghez a világon semmi köze) de később a vádlottat minden vád alól felmentik mert kiderült az egész ügy csak egy bemártási kísérlet volt (és később épp azok kerülnek vád alá akik megpróbálták bemártani) szóval ezek után a cég nem köteles visszevnni a kirúgottat?
Mert a kirúgás indoka papír szerint is "bűnügyben való lehetséges érintettség" (noha a bűnügynek a céghez köze nincs) de később jogerős bírói ítélet kimondja az ártatlanságot-akkor mivel a kirúgás oka is fals volt ez semmissé kell tegye a kirúgást is?
Mert bírói ítélet van arról hogy nem volt érintett! Tiszta mint a bárány jogerős ítélet szerint is! Mi a helyzet a kirúgással?
válasza: válasza: válasza:Ha előzetesben voltál, akkor elég nehezen tudtad ellátni a munkádat, tehát még akár jogos is lehet a kirúgás.
Aztán ha közben találtak valakit a helyedre, akkor szerintem nem is kötelesek visszavenni.
"akkor elég nehezen tudtad ellátni a munkádat, tehát még akár jogos is lehet a kirúgás. "
.. a kirúgás akármi okból akkor lehet jogos ha az az illetőn múló ok miatt történt.... de ez nem rajta múló dolog volt.
Ráadásul ugye mint kiderült más forrásból is egy büntetőeljárásban való érintettség még akkor se lehet kirúgási ok, ha megalapozott lett volna-nemes egyszerűen azért mert nem tartozik a világon senkire ki mit követ el csak rá, a sértettre és a rendőrsége bíróságra.
Másra senkire.
De itt még ez se áll fenn hogy megalapozott lett volna mert kiderült totál fals volt.
Nagy remény hogy ügyvéd mondta jó eséllyel perelhető a cég a kirúgás miatt és ugyan visszavenni valóban nem fog, de sokkal rosszab lesz neki mintha vissza kéne vennie, mert kárpótlásként fizetheti a jogtalan kirúgás óta eltelt idő és a majdani (nyertes per) kihirdetése közötti időre járó teljes alapbért egy összegben.
Az barátok közt is jó egy évi bér egyszerre.
válasza:Most akkor voltál előzetesben vagy nem, barom? Dolgozál, vagy a fogdában ültél? El tudtad látni a fogdából a munkádat?
Egyre jobb kérdéseid vannak, kamus munkaügyes barátom :)
válasza:#6: Nem rúghatják ki azért mert előzetesben volt olyan dologért amit nem követett el, ez nonszensz.
Amúgy rossz kategóriában van a kérdés, a törvények, jog kategóriában talán hasznosabb válaszokat kapnál, kérdező.
"Nem rúghatják ki azért mert előzetesben volt olyan dologért amit nem követett el, ez nonszensz. "
Időközben történt konzultációk során szerzett infó megosztom:
még ha elkövette volna is akkor se rúghatnák ki azért mert előzetes (vagy akármi) miatt nem mnet dolgozni egyszerűen azért mert ez rajta kívül álló ok.
Nem saját magát helyezte előzetesbe hanem kényszerintézkedés így nem lehet kirúgási ok, ez bizony igazolt távollét.
És ami tényleg érdekes ebből a szempontnból még az se számít tényleg elkövette -e amiért előztesbe került.
válasza:Munkaügyes troll megint
Amúgy munkaügyi bírósághoz 1 éven belül lehet menni
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!