Miért tart a cég olyan munkaerőt meg aki többet van távol betegség miatt mint amennyit dolgozik?
Van egy munkatárs aki finom szólva is gyakran beteg. Legalábbis ezen a címen van távol. 2016-os év mérlege nála minden személyeskedés nélkül munkában töltött napok száma 9. Ennyit volt benn egész évben össze vissza. A többi nap az vagy szabi (mert azt kiveszi ám az utolsó napig ami jár az jár) vagy tp.
Idén 2017-ben még nem volt benn, jan 2 első munkanap óta beteg állítólag.
Ne menjünk bele abba mi baja van (mert tudjuk az ilyeneknek mi bajuk szokott lenni-kétoldali munkaundor) hanem az a kérdésem: a cég egy ilyen munkaerőt mi a francnak tart? A tp-t ugyan 15 nap után nem a cég fizeti hanem a tb de így is munkáltatói járulékok stb fizetendők a cég részéről a dolgozó után. Vagyis fizet a semmire a soha benn nem levő melósa után de miért?
Miért nem rúgja ki? Kivárja mikor méltóztatik bejönni akár 1 napra is és máris kezébe nyomható a felmondás. Létszámleépítés és csók. Miért nem?
válasza:Jelentsd fel táppénz csalásért, mert táppénz alatt nem utazgathat, csak és kizárólag max orvoshoz mehetne hivatalosan ill. alapvető légszükségletetek, azaz kaja megvásárlása.
Nem utazgathat.
Amúgy meg valószínű valakinek a valakije és ezért nem küldik el.
Vagy kamu a kérdés.
"Jelentsd fel táppénz csalásért, "
Bizonyíték? FB az nem az. Valóba nem sajnos.
Ha ez elég lenne már jelentettem volna.
válasza:"Tökéletes balek vagy, de arra vigyázz, nehogy az idegeskedés tönkretegye az egészségedet. :-)"
Aztán miért aggódsz te így értem?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!