Ez nekem magas szintű. Maximum 5 év tapasztalat mint kritérium álláshirdetésnél?
Naszóval Urak.
Engem ez nem érint semmilyen formában , csak nem értem.
Miért nem jó pl. egy 38 éves, és mondjuk a 31-32 éves meg miért "jó".
30 éves és 40 éves között mi a különbség? mert nem vesznek fel 58 évest OK. illetve nem ok, de megértem.
Mondjuk én elolvastam és nyomtak egy X gombot, csá.
Mondom én...a főnök találta ezt ki.
egészséges alázat = nyalni kell a főnök se..ét
De legalább előre jelzik, nem akkor derül ki, mikor már ott van az ember. De tény, hogy elég gáz az egész.
Amúgy ez a cég az.
Ez egy építőipari fővállalkozás. Sok helyen láttam már, hogy építenek. Elég nagy cég. Pl. most a Dagályt is ők építik. No meg az FTC stadiont is ő csinálták...
Úgyhogy nem ökörködés ez, hanem ott valakinek tényleg ilyen határozott elképzelései vannak a jelöltről. Lesz is aki szaladni fog hozzájuk. Nem tartanak attól, hogy nem találnak embert. Biztos ezért is szűkítenek, mert túl sok lenne a jelentkező.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!