Van valami erre vonatkozó dolog a munka törvénykönyvében? (bővebben lent)

Május végén jöttem dolgozni a jelenlegi, első munkahelyemre. Teljes munkaidős, napi 8 órás irodai munkáról van szó. Szombaton is nyitva vagyunk délután 1-ig, de munkaköröm szerint nekem nem kell szombaton dolgoznom, csak az értékesítőinknek. Mivel májusban kezdtem dolgozni, összesen 12 nap fizetett szabadságot kaptam erre az évre. Ezt már kilőttem, sőt, egy nappal túl is léptem, de a főnökömmel úgy egyeztünk meg, hogy 2 szombat felér 1 hétköznappal, így ha kétszer bejövök szombaton dolgozni, az egy fizetett szabadságot jelent. Egy szombatom már volt, tehát félig le volt dolgozva az az egy plusz napom, de aztán jött a múlthét szombat, a hivatalos munkanap, amellyel a 31-ét dolgoztuk le. Természetesen bejöttem, itt voltam, minden rendben. Most, hétfőn, azonban a főnök úgy találta ezt elkönyvelni, hogy ez az amúgy is dolgozós szombat nekem a fél szabadságnap másik felét adta, tehát most vagyok nullán, de akkor a 31-ét le kell dolgoznom KÉT szombattal... Szóval gyakorlatilag egyetlen szombattal lógtam volna, de csinált belőle kettőt.

Másik sztori, hogy 5 napot követel a szabadságomból a karácsony miatt, aminek utánanéztem és dec. 26. határozottan hétfőre esik, ami azt jelenti, hogy NÉGY napot kellene csak követelnie - tehát nyolc szombatot. Ehelyett ő tízet akar.

Harmadik fele a dolognak, hogy az értékesítő kolléga, aki rendszeresen itt van szombaton, adott egy fülest, hogy a szombat gyakorlatilag többet ér, mint egy hagyományos hétköznap.

Ezzel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy van-e ezekre vonatkozóan bármi a munka törvénykönyvében.

Valóban többet ér a szombat? Valóban elkérhet x napot (ebben az esetben ötöt) a fizetett szabadságból a főnök a karácsony miatt?

Leszögezném, hogy nem a munkakerülés a célom, pusztán nem vagyok tisztában ezekkel a dolgokkal.