Hogy járok jobban: ha kirúgnak, ha felmondok vagy ha közös megegyezéssel megyek el?

Felmondás vagy közös megegyezés. Egyszerűen megdumálod a feletteseddel vagy vezetővel hogy nem akarsz ott melózni tovább.

Ha próbaidőn vagy, akkor felmondási időt se kell töltened, hanem otthagyhatod egyből a helyet.

Ennyire azért nem egyszerű a normális válasz :)

Milyen szempontból szeretnél jól járni?

Amennyiben hosszabb ideje (évek óra) dolgozol a jelenlegi munkáltatódnál, úgy ANYAGILAG jobban jársz a munkáltatói rendes felmondással és/vagy a közös megegyezéssel, mint a te munkavállalói felmondásoddal (végkielégítés jár, illetve a közös megegyezésben tk. a végkielégítésen kívül bármiben megállapodhattok anyagiakban is, ami nektek megfelel)

Amennyiben a későbbiekben számítasz még a volt munkáltatód/felettesed referenciájára, esetleg elképzelhető, hogy a jövőben is fogtok együtt dolgozni, akkor a közös megegyezés a legpraktikusabb.

Ha a munkáltatód számára is presztízskérdés, hogy a dolgozóitól hogyan válik meg, mekkora pl. a munkavállalói fluktuáció (esetleg a főnök bónusza is függ ilyenektől:) akkor azért lehet szorgalmazni a közös megállapodást.

Összességében akkor érdemes közös megegyezéssel bontani a munkaviszonyodat, ha:

- anyagilag LEGALÁBB annyi juttatást kapsz, mintha felmondanának (sőt valamivel többet, hiszen akkor miért nem mondanak fel?)

- a jövőben még összefuthattok vagy számít a referencia, jó vélemény

- nincs jogsértés egyik oldalról sem (akko nyilván az érintett fél azonnali hatállyal, de legalábbis egyoldalúan is igyekszik megoldani a helyzetet)

A te munkavállalói felmondásoddal akkor jársz a legjobban általában, ha már megvan az új helyed, sürget az idő, végkielégítésre nem számíthatsz (nem akarnának elküldeni, de ott marasztalni sem), a közös megegyezésre a munkáltató nem hajlandó (sértettség miatt stb.) vagy semmivel nem lennél előnyösebb helyzetben (nem engedne el előbb, nem tekintene el pl. a felmondási idő letöltésétől, nem kapnál plusz juttatást megegyezés szerint, ha normálisan át tudod adni a munkaköröd stb.)

Jó lett volna tehát, ha a munkaviszonyodról, a kialakult helyzetről kicsit normálisabban írsz valamit. :)

2. hosszú válaszolód vagyok.

jajj Istenem- nézz már legalább minimálisan utána a jogaidnak és a kötelezettségeidnek!!!!

Ha ennél a cégnél április óta dolgozol, akkor TÖRVÉNY szerint nem jár neked végkielégítés akkor sem, ha a munkáltatód mond fel (ehhez több éves munkaviszony szükséges az ADOTT MUNKÁLTATÓNÁL, nem összességében!)

Ugyancsak a törvény szerint 30 (!) nap a felmondási idő nem 2 hónap, mely alól a munkáltató felmenthet (illetve nyilván van időarányos szabadságod is, amit ilyenkor ki kell adnia, csak különleges esetben válthatja meg pénzben)

Nem tiltja a törvény, hogy a felmondási időd alatt új munkaviszonyt létesíts és oda járj el dolgozni, ha a régi helyeden egyébként fel is mentettek a munkavégzés alól.

Az, hogy valami "disznóságot" csinálj, hogy a cég mondjon fel, nagyon nem ajánlom. Munkavállalóként is van kártérítési kötelezettséged, ha nem jó a hangulat, akkor simán lehet, hogy a szándékos károkozásodat rádperelik (jogosan!)

Nézz utána az ún. MŰKÖDÉSI IGAZOLÁS fogalmának: nem a főnököd jófejségétől függ az, hogy kiadják-e, ha kéred és mit írnak bele! Érdemes egyébként kikérni és nekik kötelességük kiadni. Ha nem követtél el BIZONYÍTHATÓ mulasztást, akkor kizárólag pozitív tartalmú igazolást fogsz kapni, ami esetleg a későbbiekben is fontos/hasznos lehet, mint referencia. Ez nem személyes ellentétekről, hanem a munkáddal, a munkavégzéseddel kapcsolatos TÉNYEKRŐL szól.

Nem tudom, mennyi idős vagy, de elszomorít, hogy ennyire nem vagy tisztában a munkaviszonyod körülményeivel.

Egy kb. 30 perces olvasgatást szerintem megérne a dolog...

Minden jót.

...még egy gondolat (előző vagyok).

A törvény mellett érdemes tudnod azt is, hogy van-e a munkáltatódnál kollektív szerződés, abban lehetnek a törvényi minimumokhoz képest plusz juttatások, feltételek- így tényleg előfordulhat pl. 2 havi felmondási idő is.

Jellemzően nagyobb cégeknél van ilyen és benne van a munkaszerződésedben (olvasd el!)