Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Terhesség alatt betegállomány...

Terhesség alatt betegállomány majd 2 év otthon majd vissza dolgozni és 3 nap után felmondás-és a felm idő is betegállományban? Élelmes vagy pofátlan dolgozó?

Figyelt kérdés

Kolleganő még anno bejelentette hogy terhes. Majd pár hét után veszélyeztetett terhesként betegállományba ment és nem is jött többet szülésig. Megszült gyes stb 2 év otthon.

A cég ugye a jogszabályok szerint köteles volt őt visszavenni vissza is vette.

3 nap után felmondott, mindezt úgy hogy már bőven tudta hogy fel fog mondani mert hónapokkal korábban már aláírt szerződést máshol. Kérdés minek jött akkor vissza 3 napra minek erősködött hogy őt vissza kell venni.

A felmondási időt azt kérte engedjük el.

A cég erre kicsit berágott és nem engedte el. Erre ő elment betegállományba mely ugye beszámít a felm időbe.


Na egy ilyen ember élelmes vagy egy szemét link alak?

Még adalék hogy anno mikor terhes lett eléggé kirúgásközeli állapotban volt így kapóra jött neki a terhesség mert onnantól fogva nem lehetett kirúgni.

Ha ez nem lett volna évekkel ezelőtt repült volna. Így meg kibekkelt majdnem 3 évet.


2016. szept. 5. 13:54
1 2 3 4 5
 11/44 A kérdező kommentje:

"legszebb öröm a káröröm "


Így van!

2016. szept. 5. 19:36
 12/44 anonim ***** válasza:

A dolgozó eljárása - hogy is mondjam? - nem volt éppen etikus.

Én örültem volna, hogy felmond és hagytam volna elmenni felmondási idő letöltése nélkül az ilyen dolgozót. A munkáltatói bosszúra a fagyi bizony visszanyalt. Most még a táppénz egyharmadát is fizethetitek.


Nem tartom magam gonosz embernek, de lehetséges, hogy én is ráküldtem volna az egészségpénztárt egy táppénz ellenőrzés végett. Hogy' miért? Mert megérdemli...

2016. szept. 6. 05:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/44 A kérdező kommentje:

"Most még a táppénz egyharmadát is fizethetitek. "


nem nem! Nem úgy van az. Már nem. TB vizsgálat alatt mindennemű kifizteés felfüggesztve egy fillrét se kap se a tb-től se a cégtől semmilyen címen. Ha a vizsgálat lezárult pedig erősen borítékolható hogy nem a cég még ő fog fizetni de nem keveset.

2016. szept. 6. 08:06
 14/44 anonim ***** válasza:
De most még nem vizsgálod, tehát fizeted addig is a "közterhet".
2016. szept. 7. 04:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/44 A kérdező kommentje:

"tehát fizeted addig is a "közterhet"."


Újra leírok amit már leírtam én nem fizetek semmit nem én vagyok a főnök a cég.

Addig is fizteik a közterhet: igen. És ha lezárul a vizsgálat és úgy zárul le ahogy várható-akkor ezek az összegek visszakövetelhetőek-a büntetésen felül persze.

2016. szept. 7. 08:13
 16/44 A kérdező kommentje:

"De most még nem vizsgálod"


de ha már itt tartunk: de. Már megy a vizsgálat. Napokon belül zárul.

2016. szept. 7. 08:14
 17/44 anonim ***** válasza:
nem lesz abból semmi..korán örülsz
2016. szept. 7. 09:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/44 A kérdező kommentje:

Majd meglátjuk mi lesz.

Azért két munkahelyen párhuzamosan dolgozni azonos jellegű munkakörben úgy hogy az egyik helyen "beteg" vagyok és nem megyke miközben másik helyen azonos időben azonos munkát végzek. Nyilvánvaló csalás ráadásul épp a munkavállaló szolgáltatta a bizonyítékot magát buktatta le. Szép sztori.

2016. szept. 7. 10:16
 19/44 acelsziv ***** válasza:
Ha tényleg így történt akkor jogos a dolog, de ha csak aláírt egy szerződést kezdő dátum nélkül a másik helyen és azért sürgette a kilépést akkor nincs jogsértés.
2016. szept. 7. 10:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/44 anonim ***** válasza:
Rengeteg kiskapu van ilyen téren
2016. szept. 7. 11:00
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!