Ez esetben lehet kérdezősködni?

Nagy butaság lenne, még ha tudom, hogy neked ez lenne az érdeked is, mert fontos szempontok egy váltásnál.

Ezzel kb ajtóstól rontanál a házba, még nem is beszéltetek személyesen, csak a hirdetést láttad, nem konkretizáltatok semmit, nem mondtad el, te mit tudsz nyújtani, miben vagy jó, ergo miért lennél hasznos, de már egyből rátérni az anyagiakra, hétvégére, juttatásokra??

Ez elég negatívan fest, ugye látod.

Méghozzá mert az látják, hogy te nem elhivatott vagy, és nem szakmailag szeretnél náluk jó teljesítményt nyújtani, hanem csak a pénz és a szabi érdekel, és hogy legyen valami.

"ezeket nagyon nem szabad megkérdezni ... max ha felvettek és már aláírtad a szerződést"

Na, azért butaságokat nem kell írni. Hogy írna már alá bárki (egy csöpp ésszel) olyan szerződést, amiben nincs benne, hogy mennyit fizetnek? :D

Oké, nem a legelején, de azért még a szerződéskötés előtt kell tisztázni a fizetést és egyéb juttatásokat.

Szerintem simán megkérdezheted, de ahogy a többiek is mondták, ne emailben, hanem állásinterjún. Annak az időpontját pedig egyeztesd úgy, hogy munkaidőn kívül essen.

Nem hogy nem ciki ezeket megkérdezni, hanem alap! Mindenki bérért dolgozik, nincs ezen semmi szégyellnivaló. Az sokkal nagyobb gáz ha nem kérdezel és váltásnál derül ki, hogy nem is azt kell csinálni, meg nem is úgy, meg nem is annyiért..