Ha a munkaszerződés az Mt-vel ellentétes, meg nem engedett tételt tartalmaz az a tétel automatikusan semmis? De a szerződés még áll, az ominózus pontot leszámítva?

Az Mt tartalmazza az éves szabadságot mely függ az évekről a gyerekek számától esetleg a veszélyes munkától stb.

A munkaszerződésben ettől eltérni nem lehet max ha a dolgozónak kedvez. (Nem kollektív szerződés)

Vagyis marha egyszerű: több napot kaphatok kevesebbet nem.

Jogszerűen nem.

Kérdésem: ha nem kollektív a szerződés és fehéren feketén ott van hogy éves alapszabadság 20 nap, márpedig nekem annyi nem lehet (45 év és kettő 16 év alatti gyerek)

-akkor a szerződés ezen pontja automatikusan semmis, érvénytelen, és az van, amit az Mt mond?

Maga a szerződés nem semmis, nem érvénytelen, csak az a pontja, ami Mt –vel ütközik.

mert ugye idézet: jelen szerződésben nem szabályozottak tekintetében az Mt az irányadó.

Ez a kérdés a szerződésben szabályozva van, de jogellenesen = semmis = ha semmis akkor vehetjük úgy nincs szabályozva a kérdés = ha nincs szabályozva az Mt az irányadó.

Van hiba a gondolatmenetben?

(Rákérdeztem, nem elírás nem tévedés. A cég szerint nekem 20 nap jár és egy nappal se több. 45 éves vagyok, két 16 alatti gyerekkel ld Mt = 29 nap

Ebből felhasználható szabadság

2016-07-17-ig: 16 nap!!!! Egy napot ki nem adtak még, pedig kértem többször.