Mit csinál egy cégnél a humánerőforrás kontaktmanager? Mi ez a buborék kamu semmi beosztás?

Ugyan a cég el nem mondaná, mi a az a humánerőforrás kontaktmanager, így itt kérdezem meg illetve saját kútfőből merengek…

Mi az a humánerőforrás? A dolgozó ember a cégnél. A marika aki a padlót nyalja a józsi aki a gépet kezeli a gizike aki a telefont veszi fel stb. Mi az a kontakt? Kapcsolat. Manager? Irányító szervező aki kézben tartja a napi dolgokat aki megmondja hogy marika 2 hétre beteg lett most akkor ki végzi a munkáját pl.

Szóval a kontaktmanagernek eleve lényege hogy az adott ember ott legyen azon többi ember között akiket menedzsel. Értelemszerű. És mivel ő kifejezetten humánerőforrás… így még jobban adott az egész.

Csak azért mert a cég felvett valakit erre a posztra három hónapja ott van, látni eddig kétszer láttuk fizetésnapon amikor jött a fizuért. Kp-ben érdekes, tán egyedüli a cégnél kp-s.

Kérdésem: hogy menedzseli valaki a „humánerőforrást” ha nem is látni? Távolról menedzsel engem is? Mert én is humánerőforrás lennék.