Igaza van a főnökömnek?

Igen, megteheti, hiszen határozott idejű szerződésed van.

Még rendes felmondásnál is van felmondási idő. Olyan nincs, hogy egyik napról a másikra felmondasz, csak ha a munkaadó belegyezik.

A rendes felmondást nem kell indokolni a munkavállalónak.

Határozott idejű szerződés felmondását minden esetben indokolni kell!

A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely miatt a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Például 200 kilométerre költözöl.

Minden felmondás esetén van felmondás idő, amelyet vagy a szerződésed tartalmaz, vagy ha nem, akkor a munka törvénykönyve. Az MT alapján 30 naptári nap. Ennek letöltésétől a munkáltató eltekinthet, de ragaszkodhat is hozzá. Ha ragaszkodik hozzá, és Te nem töltöd le, akkor jogosan követeli a határozott időből még hátralévő időre járó, - de legfeljebb 3 havi - távolléti díjadnak megfelelő összeget. Ezen felül még követelhet kártérítést is, de ezek együttesen nem haladhatják meg a dolgozó 12 havi távolléti díjának összegét, kivéve a vezető beosztású dolgozó esetén, mert ő a teljes kárt köteles megtéríteni.

Tehát vissza nem tarthat, de anyagilag tönkre vághat, ha nagyon akar.

Szabadságról lemondani nem lehet, mert az törvényileg jár. Ha nem adják ki, vagy nem veszed ki, akkor a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg az időarányosan járó szabadság ki nem vett részét készpénzben meg kell váltania a munkáltatónak.