Március 14 és 15-re hogyan írhattak ki két nap szabadságot?

"...mert lehet az volt az utolsó kérdés amit munkaviszonyban tettem fel..."

"...Állásomat bukom ha megteszem..."

Na most akkor melyik? A lehet, vagy a tuti? Kicsit úgy hangzik, mintha már magadnak magyaráznád, miért jobb, ha benyeled.

Csakhogy akkor még sokat fogsz nyelni a életben. A gond, hogy ez olyan falat, ami méreg, mégsem távozik hátul.

Fogjatok össze, ti kollégák, hányan vagytok? Ha mindenkit kirúgnak, gondolom a főnökség sem pikkpakk vesz fel újakat, addig meg áll a meló; szóval talán jobb eséllyel tekintik elírásnak az esetet, és javítják. De nem kellene görcsösen kapaszkodni egy ilyen munkába - jó, elhiszem, hogy nehéz; így viszont hagyjátok magatokat kiszolgáltatni, és az ilyen főnök (már ha nem tévedés történt) olyan, mint a rossz gyerek, feszegeti a határokat, hogy minél kevesebb költésen minél többet csikarjon ki belőletek - és azért teszi, mert nem ütközik ellenállásba. Nem érdemes egy ilyen kezébe adnod az életed. Én lépnék a helyedben.

Emlékszem, amikor néhány évvel ezelőtt azért emelték a bruttó béreket, hogy a nettó ne csökkenjen. Akkor én érettségis minimálbért kaptam, és a módosításkor 1Ft-tal kevesebbet írtak tévedésből. Lehet vitatkozni, hogy mi az, 1Ft, de az a helyzet, hogy ha kaptak volna egy ellenőrzést, megütötték volna a bokájukat ennyi miatt is, nagy cégről van szó. Én akkor elmentem az illetékesekhez jelezni a problémát, nem arról kevésről van szó, de mégis, ha már törvényileg szabályozva van, akkor annak kell szerepelnie. Javították, nem lett belőle semmi bajom.

Miért is ne szólhatnál? Először csak cégen belül. Ha nyilvánvaló, hogy valamit el akarnak sumákolni, akkor meg feldobod őket, és keresel másik munkát, van jobb. Én az olyan munkáltatót, aki a dolgozói kárára csal, nem sajnálom.

egyáltalán nem biztos, hogy törvénysértés

milyen munkarendben dolgozol?