Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkáltató jobban jár, ha a...

A munkáltató jobban jár, ha a munkavállaló mond fel?

Figyelt kérdés

2016. jan. 22. 11:17

1/3 anonim

válasza:

Igen.

2016. jan. 22. 11:31

Hasznos számodra ez a válasz?

2/3 A kérdező kommentje:

Na és számukra miért kedvezőbb?

2016. jan. 22. 12:13

3/3 anonim

válasza:

Mert ha a munkaadó mond fel, akkor egy csomó pénzt kell pluszban fizetnie a munkavállaló felé.

Ha a munkavállaló mind fel, akkor semmi extra költsége sincs.

2016. jan. 22. 13:39

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Mit tehet az a sofőr alkalmazott, akit nyári gumival felszerelt teherautóval kell közlekednie hóban, minuszokban, ónos esőben?

Elő szokott fordulni olyan, hogy valakit felvesznek pl decemberben januártól dolgozni, de közben a munkáltató visszamondja, mert mégis mást vett fel?

A szabadságot a munkáltató adja ki nem pedig a munkavállaló veszi ki? Vagyis lefordítva a munkáltató nem hivatkozhat arra hogy a dolgozó nem kérte a szabadságot akkor is ki kell adni?

Mi a teendő akkor, ha próbaidőmben a felmondásom "nem végleges" állapottal szüntették meg? Jogsértés?

Meddig tarthatja meg a munkáltató a munkahelyen készült kamerafelvételeket? Illetve ha annak a célja a munkavállaló ellenőrzése, akkor a munkavállaló kihez fordulhat jogorvoslatért?

Hogy működik ez?

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!