Mit tehet az a sofőr alkalmazott, akit nyári gumival felszerelt teherautóval kell közlekednie hóban, minuszokban, ónos esőben?

1. Feljelentést tesz a közlekedési hatóságnál.

2. Munkaügyi bírósághoz fordul.

3. Kilép.

4. Vesz gumit saját pénzből.

Ha az 1. és/vagy a 2. verziót választja,akkor ki lesz rúgva!

megmondja a főnöknek, hogy bocsi én így nem vállalom

az egy dolog, hogy a saját testi épségedet veszélyezteted, de sok más emberét is

Egyébként azt írod, hogy a téli gumi felszerelését nem intézi. Vagyis van téli gumi csak nem lett felszerelve???

Gondolom, van szerviz, ahova jártok. Elmennék, megcsináltatnám, aztán majd a számlát úgy is a cégnek küldik :)

Egyébként kicsit off-ként jelzem, hogy emlékeim szerint a motoros rendőr családja, aki télen a kopott nyári gumikkal a szolgálati motorján halálos balesetet szenvedett (szakértői vizsgálat alapján a sokszor panaszolt, silány gumikra visszavezethetően), nem kapott semmilyen kártérítést a rendőrségtől.

S visszatérve a te kérdésedhez. A munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII törvény) kimondja, hogy a munkavégzés megtagadható, ha azzal magadat veszélyeztetnéd és kötelező megtagadni, ha azzal másokat veszélyeztetnél.

Pont tegnap volt egy baleset, egy kamion ledarálta autópályán a belső elválasztó sávot a korláttal együtt, és cement szóródott az útra.

Erre megkereste a tudósító az NKH-t, ahol azt mondta online az ürge, teherautókon, kamionokon elfogadott télen is a nyári gumi is, de általában két évszakos gumik vannak ezeken.

Amúgy az jármű méretéből, meg súlyából fakadóan másképp viselkedik a csúszós úton, mint egy kis személyautó.

Láthatod, ha megnézed a buszokat, hogy mennek.

Pár éve mentem ködben télen -10 fokban busszal utasként, a sofőr nyomta neki, mint süket a csöngőt.

Amúgy igen, megtagadhatod a munkafelvételt, de csak ha jogos az érved, és utánanéztél, hogy biztosan szabályt szegsz a forgalomba kerüléssel az autóval.

Az MT szerint meg KELL tagadnia a munkát

"31. Az utasítás teljesítésének megtagadása

54. § (1) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

(3) A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

(4) A munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell."