Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Hogyan lehetne bebizonyítani...

Hogyan lehetne bebizonyítani a lopást?

Figyelt kérdés
Nagyon kellemetlen helyzet alakult ki a munkahelyemen és nincs ötletem, mit tehetnék. Általában én szoktam kisebb-nagyobb dolgokat beszerezni a céghez, többek között én vásárolom meg az ajándékozáshoz szükséges dolgokat is. Jelen esetben, ajándékutalványt 60 000Ft értékben vásároltam a cég egyik dolgozójának. Ennek az a menete, hogy felveszem az összeget a könyvelőtől, megvásárolom az utalványt, számlát kérek, majd átadom a számlát a könyvelőnek, az utalványt pedig a HR vezetőnek, aki elteszi a felhasznált ideig, jelen esetben két hétig. Mivel az ajándékozott dolgozó beteg, így a vezető az utalvánnyal meglátogatta és akkor derült ki, hogy csak 50 000 Ft értékű utalvány van a borítékban. Na, most két lehetőség van a vezető eszében, vagy én, vagy a HR vezető. Persze én tudom, h nem én vagyok, de hogyan tudnánk bebizonyítani, hogy a HR-es volt? Hozzáteszem, hogy csak nekem szólt a főnök és persze mondta,h bennem megbízik és tudja, h a HR-s volt, hiszen ismerjük, hogy milyen, de még konkrétan nem tudtunk rábizonyítani semmit, ahogyan ezt sem. Viszont nekem ez nagyon kellemetlen, mert hiába tudja a főnök, h én nem voltam, de azért ki tudja, mi jár a fejében, hiszen 100%-ig nincs bebizonyítva az ellenkezője sem. Mit lehetne tenni, hogy ki tudjuk deríteni bizonyítékkal az igazságot?
2015. dec. 2. 10:00
 1/6 anonim ***** válasza:
"majd átadom a számlát a könyvelőnek" ott a bizonyíték
2015. dec. 2. 10:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:

#1: az nem bizonyíték, mert elviekben a kérdező is kicserélhette, és nyert 10 ezer Forintot.


Valahogy kelepcébe kéne csalni. Például azt mondani neki, hogy itt van 50 ezer Ft, adja oda XY-nak (ki kell találni valamit, hogy miért), és gyorsan elmenni, mielőtt előtte megszámolja. Viszont nem 50, hanem 60 ezret kapna. Kérdés, hogy szól-e emiatt, vagy elrakja a 10-est. Persze, ha szól, attól még bűvészkedhetett az utalványokkal, de ha nem szól, akkor bukta.

2015. dec. 2. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 anonim ***** válasza:
100%

Én a helyedben csak ennyit mondanék:

1) A számlával elszámolták a könyvelőnek.

2) Az utalványokkal a HR-vezetőnek.

3) Innentől pedig a számláért a könyvelő, az utalványokért a HR vezető felel.

4) Magyarázatot követelsz, hogy ezek után miért rajtad keresi.


Ha a HR vezető azzal védekezik, hogy ő átvételkor tételesen nem ellenőrizte, az az ő trehánysága, mint ahogy az is ha úgy tárolta, hogy abból más lophatott. És az is, ha átadás előtt tételesen nem számolta meg.



Tanulság: ha fontosabb dolgot adsz át bárkinek, akkor készítsd róla egy pár soros átadás-átvételi jegyzőkönyvet (egy world doksit, amiben utána már mindig csak 1-2 sort kell javítanod), és szóban is mindig kérd az átvevőt arra, hogy minden tételt ellenőrizzen.


38F

2015. dec. 2. 10:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:
jav.: word doksit
2015. dec. 2. 10:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm a hozzászólásokat! Igen, most már át fogom vetetni mindig, habár én naivan nem is gondoltam még erre, hiszen, már 10 éve (HR-es még csak 2 éve) itt dolgozom és még nem történt ilyen. A próbautalvány jó ötlet lehet, majd megemlítem a főnöknek.
2015. dec. 2. 10:57
 6/6 anonim ***** válasza:

Egyébként még az sem tartom valószínűnek hogy a HR-es vezető lopta el, hanem inkább azt, hogy egy őt is kellemetlen helyzetbe hozni kívánó HR-es beosztottja.


AZ ilyen tudhatja, hogy főnöke trehányul vesz át és tárol dolgokat, azokat átadás előtt sem ellenőrzi.

És még azt se érzi főnöke, hogy saját magát blamálja azzal ha ezek derülnek ki, miközben a neki átadóra próbál mutogatni.

2015. dec. 2. 11:15
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!