Miért nincs Magyarországon társadalmi mobilitás? Hogy tud így egy fiatal boldogulni?

Magyarországon kihalásos alapon működik az előléptetés, most aki jobb pozícióban van nem fog felmondani mert tudja hogy nehezen vagy alig találna hasonló állást.

Külföldön előléptetések nagy része azért van mert fejlődik, terjeszkedik a cég és ezzel új állások születnek, több emberre van szükség és sokszor már előre eltervezik hogy x méretű növekedés lesz mert tavaly is annyi volt tehát x számú embert elő kell léptetni és y számút fölvenni.

Amíg a magyar gazdaságról elmondható hogy úgy sz.. ahogy van addig sajnos csak elvétve lesz lehetősége a fiataloknak szakmai előrelépésre.

Őszintén szólva munkahelyemen előléptetésben nem is reménykedem, már annak örülnék ha a fizetésemelésre nem kéne 5-6 éveket várni(aztán jó képet vágni ahhoz a 3%-hoz amit kapunk)

nálunk a cégnél úgy oldják meg a társadalmi mobilitást, hogy kirúgják a feleslegessé vált vezetőt, és a helyére tesznek egy olyat akinek jobb a fekvése...khmmmkhmmm... sajnos nem csak az addig végzett munka minősége a mérvadó, emberi szempontok is vannak, ill. különböző érdekek, és hosszú távú célok.

nem mindenki vezető alkat, én pl tudom magamról, h nem lennék jó főnök, de még trénernek sem biztos, h beválnék. viszont nem sértődnék meg ha pár deákferit még hozzám vágnának bérutaláskor. cserébe természetesen elvállalnék több feladatot, szélesebb munkakört is.