A HR-esek miért nem képesek visszajelezni?

11, de ha egész évben hirdetnek, és hatalmas hiánnyal küszködnek(azóta is hirdetnek), és én nem vagyok alkalmas(interjúra sem hívtak be), akkor ki az? 😂😂😂

Nekem nem tudják ajánlani, akinek van jogi ismerete, évek óta hasonló munkakörben dolgozik, stb. Akkor kinek tudják? 😂 Ahogy látom a rokkant nyugdíjasoknak, akik már gondolkodni nem tudnak 70 évesen. Én meg itt vagyok 20-on évesen, én még bírok mozogni, intézkedni, fitt vagyok, és nem kellek. Undorító. Ez Magyarország...

Tudom, most hisztizek, de ez az igazság. És a legtöbb helyen ugyanez megy. Vagy nyugdíjas kell, vagy valakinek a valakije.

Tudom, ki lehet menni külföldre. Abban is van igazság.

Lehet, nincsen kapacitásuk minden egyes jelentkezőnek visszajelezni, még úgy sem, ha lenne valamilyen sablonszövegük, amit ilyenkor ki lehetne küldeni.

Viszont dolgoztam már olyan helyen, ahol szándékosan nem jeleztek vissza ilyenkor, mert nyitva hagyták az ajtót, mondván, ha gáz van és azonnal kell valaki, vissza tudnak keresni a fel nem vett jelentkezők közül, és majd behívják akkor.

Nem tudom, nekem nem hiányzik, hogy telespameljék a levelezésemet.

Aki akar valamit, az írjon, aki nem, az ne.

Elküldök napi 20 jelentkezést is, sok lenne ha mind visszaírna.

Algoritmus nézi át az egészet, szerintem az első kör előtt úgyse látja ember. Robottal minek levelezzek?

Pont most voltam valahol interjúzni, 200+ jelentkezésük volt. Mondjuk behívják az első 10 épkézláb embert, abból egy magkapja, a többivel nem foglalkozik, nem fog indokolgatni.

Ismerős a helyzet...

Nem érdekük, nem érnek rá, nem érzik, hogy a visszajelzésnek súly is lehet(ne) - pl.: milyen színvonalú az adott cég - , nincs előírva ez.