Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Elvárható ez egy munkavállalótól?

Elvárható ez egy munkavállalótól?

Figyelt kérdés

Alapvetően tudom a választ a kérdésemre, de érdekelne mások véleménye is, mert annyira szürreális a helyzet, hogy még így egy nap után sem tudok napirendre térni a dolgok felett.

Adott egy cég, ahol dolgozom; ügyfeleknek nyújtunk távszolgáltatásokat (nagyjából 5-6 ezer ügyfél). Cégen belül komoly technikai problémák vannak, ami miatt sűrűn akadozik a szolgáltatás, lassan fél éve. Természetesen az ügyfelek ennek hangot is adnak, jogosan.

A felháborodásuk már odáig fajult, hogy facebookon létrehoztak egy csoportot és ott beszélik ki a problémáikat a szolgáltatással kapcsolatban. Ez eljutott a főnököm fülébe, aki megnézte a csoportot és felháborodott, hogy milyen "szemét" ügyfelek vannak. Az a "remek" ötlete támadt, hogy minden cégnél dolgozó ember lépjen be a saját privát facebook fiókjával és védje meg a céget. Ergo szálljunk szembe több száz felháborodott emberrel.


Ez persze több sebből vérzik, hiszen a privát közösségi oldalamnak semmi köze a céghez, másrészt ha elkezdek oda írogatni, akkor legközelebb nekem fognak írni messengeren és nem a céges emailre. Ez teljesen nonszensz, de a főnök szerint ez minimum elvárható tőlünk, mert ugyanúgy a cégért vagyunk, mint ő, mint tulajdonos. Ezt amúgy is szereti hangoztatni és olyan dolgokat vár el sokszor, ami sehol nem szerepel a szerződésünkben.

Ha valaki pl. visszautasít ad-hoc jelleggel kitalált hirtelen esti/éjszakai túlórát, akkor személyes sértésnek veszi és olyan megjegyzéseket tesz, hogy ő vért izzad ezért a cégért, mi meg ennyire sem vagyunk képesek. (Azt mindig elfelejti, hogy a kemény tízmilliókat ő teszi zsebre havonta, nem pedig mi.)


Tehát érdekelne a véleményetek, illetve volt-e már valaki hasonló helyzetben? Az eddigi munkahelyeimen ilyet nem tapasztaltam, nekem ez nagyon új és sosem gondoltam volna, hogy ilyen létezik.



jan. 28. 08:18
1 2
 11/20 A kérdező kommentje:

Pontosítok, a főnök ezt úgy kérte, hogy vállaljuk fel, hogy a cég dolgozói vagyunk (bár ez felesleges, mert a napi kapcsolattartás miatt ismerik a nevünket a felhasználók). Tehát a főnök ezt úgy gondolta, hogy mi, mint a cég képviselői kiállunk mellette és a cége mellett.

Amit egyébként már csak azért sem tudnék megtenni, mert a panaszok teljesen jogosak, tehát a legkisebb mértékben sem tudok azonosulni a főnök kérésével. De ha neki ezt így megmondanám, kitörne a harmadik világháború.

jan. 28. 09:51
 12/20 anonim ***** válasza:
100%

Nem várhatja el.

Ha erősködik, akkor mondd meg neki, hogy mutassa meg a munkaszerződésedben vagy a munkaköri leírásodban azt a pontot, ami alapján téged ő erre kötelezhet. Ha erre azt mondja, hogy akkor módosítja a munkaköri leírásodat, akkor mondd neki azt, hogy oké, te meg elviszed egy ügyvédhez, hogy jogszerű-e egyáltalán ilyet beleírni.

Vagy ami egyszerűbb: csak röhögve odaszólsz neki ilyenformán:

"Feri, ha te azt képzeled, hogy én ezt meg fogom tenni, akkor fognak még csalódások érni az életben."

jan. 28. 09:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/20 anonim ***** válasza:
100%
Dolgoztam én olyan helyen, ahol az egyik értekezleten elhangzott az az utasítás, hogy aki látja vagy hallja, hogy a munkahelyen kívül - kimondottan példként említette a tömegközlekedést - valaki rosszat mond az intézményről, "kötelesek vagyunk megvédeni az intézmény hírnevét". Példának fel is hozta, hogy ha ezt a buszon halljuk, akkor oda kell menni és kioktatni, hogy nincs igaza.
jan. 28. 13:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/20 A kérdező kommentje:
#13 Döbbenet! Nem fogják fel, hogy a munkavállalónak ez egy szimpla munkahely, nem ekörül forog az élete. Én is úgy vagyok vele, hogy munkaidőben tisztességgel elvégzem a dolgomat, azon felül pedig hagyjon élni. Csak hogy sajnos vannak olyan főnökök, akik azt hiszik, mindenki a cégért él, mint ők. (Persze fizetésnél már nem vagyunk olyan fontos részei a cégnek.)
jan. 28. 13:40
 15/20 anonim ***** válasza:
100%
13: Na ezt szerintem símán lehetne jelenteni a munkaügyi bíróságnak. Hiszen alapvetően azt várja el tőletek, hogy kezdjetek konfliktust idegenekkel, inzultáljátok őket.
jan. 28. 13:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/20 anonim ***** válasza:
100%

"főnökök, akik azt hiszik, mindenki a cégért él, mint ők"


Pont ezt akartam mondani. Részben ez a mentalitás tette őket vezetővé, és magukból indulnak ki. Nem lenne ezzel gond, ha teremtene egy olyan környezetet, amit ti magatoktól védtek meg, nem pedig rátok erőltetné.

jan. 28. 13:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/20 anonim ***** válasza:
100%
14: Meg ez teljesen logikátlan is. Mégis mit gondol, egy ilyen jelenet után az illetőnek majd pozitívra változik a véleménye a cégről?🤔 Ez valami szocializmusból visszamaradt gondolkodásmód. Akinek nem tetszik a rendszer, azt elvisszük, megfenyítjük, és mire visszahozzuk, már tetszik neki.
jan. 28. 13:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/20 anonim ***** válasza:
100%

Egy ilyen szituációban a cég védelmére kelni, még akkor is felér egy öngóllal, ha a reklamációnak nulla alapja van. A sértett emberek nagyon dühösek tudnak lenni, felesleges hergelni őket.

De ha a főni így képzeli, akkor nosza, mutasson példát, védje meg a cégét.

Ja, hogy ennyire azért ő se hülye/ bátor?

jan. 28. 14:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/20 A kérdező kommentje:

#18 Az volt a kifogása, hogy ő nem aktív a facebookon.

Na de persze azért az évi négy egzotikus utazást valahogy mindig sikerül megosztania 😀

jan. 28. 15:58
 20/20 anonim ***** válasza:
100%

"ő nem aktív a facebookon"

És akkor mi van?

Most itt az alkalom, hogy aktív lehessen.

jan. 28. 17:13
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!