Felmondhatok ez miatt azonnali hatállyal? Hogyan lehet ezt bele írní, megfogalmazni?

7: a sima felmondás meg az azonnali két külön dolog! Az azonnalit meg kell indokolni.

Mivel lepontoztak a francba inkább belinkelem:

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél *

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják. *

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni. *

A 70 és a 77 paragrafusok a felmondási időre járó bér és a végkielégítés.

Ha ezt így adja be a munkavállaló, hogy "azonnali hatályú felmondás" (szignózott példányt tartson meg), akkor nem lehet per tárgya az, hogy nem dolgozta le a felmondási idejét. Amiért pereskedni lehet munkáltatói oldalról, az a felmondás indoka (megtörtént-e, bizonyítható-e, mikor történt meg, világosan lett-e leírva a felmondásban). Ennek személy szerint sok értelmét nem látom, cég oldalról nem ér annyit a dolog.

Amit a 7 ír, az egy sima felmondás, ahol kérte a felmondási idő elengedését, de ezt nem adták írásba. Ezt ne keverjük az azonnalival, mert teljesen más!

12: NEM, nem a cég hatásköre eldönteni, hogy elfogadja-e az azonnalit. Ha nem ért egyet, akkor utólag perelhet. Lehet hogy bepróbálkozik (mert neki pénz meg blama), de nincs hozzá joga.

De menjünk tovább. Munkaügyi pert sokkal többször nyer a munkavállaló, mint ahányszor a cég. Csak ezt se szeretik hangoztatni. A multik utálnak pereskedni (különösen akkor, ha nincs igazuk), csomó dolgozó eleve csak eltűnik és nem jön többet dolgozni. Sose perelnek. Nyilván lehet ellenpélda, ha a főnök valami helyi kiskirály döbröginek érzi magát és meg akarja mutatni hogy vele nem szívózhat egy mezei munkavállaló. Ha értelmes ügyvédje van, az lebeszéli róla.

"Felmondhatok azért mert, a műszakvezetőm sértegeti a külsőm, ordíbál velem, fogadásokat köt rám?"

Ez az a pont az MT-ben, amikor megvalósul a következő feltétel:

"egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

Azonnali hatállyal felmondani az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül lehet csak. A határidő jogvesztő, az indoklás kötelező!

Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írni, hogy mi vezetett ahhoz, hogy azonnali hatállyal felmond a munkaviszonyodat. Időpont, ki mit mondott a másiknak, tanúk megnevezése, egyéb fontos információk. Mit tettél annak érdekében, hogy a felettesed viselkedése megváltozzon (jelezted az ő főnökének vagy sem, mikor, és mit reagált rá), satöbbi.

Nagyon fontos dolgok, hiszen az egyéb juttatásokra (végkielégítés, sérelmi díj stb.) akkor válhatsz jogosulttá, ha a bíróság is úgy ítéli meg, hogy jogos volt az azonnali hatályú felmondásod. Már ha perelni akarsz egyéb juttatásokért.

Gond mindig akkor van, ha valamelyik fél azt csinál belőle. Ha te azonnali hatállyal felmondasz, nem érdekel az egyéb juttatás, amit önként nem fizet meg neked a munkáltató, és őt sem érdekli, hogy hirtelen távoztál, akkor az ügy eddig tartott.

Ha valamelyik fél viszont perel, akkor fontos, hogy az azonnali hatályú felmondásod a bíróságon is megállja a helyét.

Pert indítani az azonnali hatályú felmondás közlését követő 30 napon belül lehet bármelyik félnek. Ez a határidő is jogvesztő. A 31. napon a bíróságon iktatott kereset már elkésettnek számít, érdemi tárgyalás nélkül visszautasítja azt a bíróság, hiába lett volna igaza a pert indító félnek.