Felmondhatok ez miatt azonnali hatállyal? Hogyan lehet ezt bele írní, megfogalmazni?

Kinek szóltál erről?

Bizonyos időn belül, most nincs kedvem kikeresni mennyi.

Ilyenkor mindig elcsodálkozom, hogy ilyen műszakvezetőt miért tűr el egy vállalat is????! Mindenképpen HR osztályon tegyél panaszt kedves kérdező, és igen, ha felmondasz, okként írd le, hogy a műszakvezető miatt mondasz fel. Ha meg nem engedik az azonnali hatályú felmondást, tehát köteleznek a felmondási idő ledolgozására, azt töltsd le táppénzzel.

4: ez nem engedés kérdése... egyoldalú jognyilatkozatot kénytelen elfogadni. Ilyenkor ugye jár végkielégítés (ha amúgy megvan hozzá a ledolgozott idő) + a felmondási időre járó bér (annak ellenére is, hogy nincs felmondási idő).

Másokkal nem ugyanígy viselkedik? Meg lennék lepve, ha nem. Akkor viszont együtt tegyetek panaszt.

5ös volt nem egy eset, mikor azt mondták, igen elengedjük a felmondási időt, nem lesz gond belőle, utána meg kapta a volt alkalmazott a papírt, hogy beperelte a volt munkáltató, mert követelte a felmondási időre vonatkozó bért a volt dolgozótól. Ráadásul legjobb tudomásom szerint ha a munkavállaló mondd fel, nem jár végkielégítés.

#4 nálunk 13 nő tett írásbeli panaszt egy férfi vezető ellen a HR-en. A nők már nem, de a férfi még mindig a cégnél dolgozik, vezető beosztásban.

4es vagyok..... Igen 8as, ez sajnos benne van a pakliban..... Ettől még nem ez a normális dolog.... De pont ezért is írtam, hogy ha egy cégnél ilyen vezetők vannak, akkor másban is etikátlan lehet. Ezért is tanácsoltam a kérdezőnek, ha nem tud azonnali hatállyal felmondani, vállalja be a felmondási időt, és menjen el táppénzre. Ezzel valahol a céggel is ki tud kicsit babrálni.....