Mit tennél olyan esetben, ha a munkahelyeden nem lenne hol dolgozz kb?
A helyzet az, hogy összevontak minket egy másik céggel (felvásárlás).
Heti 3 nap Home office van és 2 nap iroda.
Közös irodába kerültünk az új céggel, ahol van 15 db szabad asztal rajtuk kívül, mi pedig 19-en vagyunk. 2 osztályunk kapott fix asztalokat, tehát maradt nekünk a mi osztályunknak 2 db asztal 6 főre. Szóval csak nekünk nem lesz fix asztalunk, mindenki másnak igen. Tehát kb lehet néha bemegyek és helyem sem lesz hova leüljek.. (?) A főnökség egyelőre a vállát vonogatja rá, meg mondják, hogy úgysem egyszerre vagyunk bent. De hát akkor állandóan beszéljük ki mikor? Főleg hogy kisgyerekes lévén kb senki sem tudja biztosra megmondani hetekre előre mikor jön. Ilyen esetben mit tennél? A munkáltatónak kötelessége lenne normális munkakörülményt biztosítani, nem?
2 napért én sem adnék fix asztalt. Meg nekem az jön le, hogy hamarosan úgyis leépítés lesz. Ebédlő nincs? Oda mennék/onnan hoznék asztalt.
Ez olyan, mint a teszt, a MEN IN BLACK film 1. részében.
Mi nálunk úgy lett megoldva hogy írt a vezetőnk egy beosztást ki mikor menjen be és maradjon otthon és mindenkinek jut hely ahhoz hogy dolgozni tudjon. Ennyivel megvan oldva a dolog, mindenkivel egyeztetnek hónap végén a következő havi beosztásról ki mikor menne be vagy maradna otthon, ha szabadságot tervez akár csak 1 napra is akkor úgy osztják be hogy azért ne legyen kihasználatlanul egy hely sem.
Persze vannak napok amikor mindenkinek bent kell lennie, ezt senki sem érti miért kell, akkor úgy van megoldva a hely kérdés hogy egy oktató terembe kapnak helyet azok akiknek elég csak a laptop a munkájukhoz és nem kell hely papíroknak meg egyebeknek.
3-as
nem lesz, mert nem fér..
De tök gáz, hogy 40 embernek van saját, mi meg 6-an osztozkodjunk 2 asztalon
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!