Nagyon számít egy munkavállaló életkora? Ha középkorú, kevesebb az esélye - főleg, ha nő?

Teljesen változó, munka és főnök és munkáltató függő. Pesten kevésbé számít a munkáltatóknak.

Én vettem fel régebben embereket, 50 feletti nőket is, lelkesek voltak, nem kellett kisgyerekek után rohangálniuk a munka kárára, ugyanakkor vettem fel 25 éveset is és nem diszkrimináltam a 35 éves gyerek után rohangálót sem, sőt, ésszerűség keretén belül támogattam.

Jelentkeztem adminisztrátornak és labortakarítónak is egy munkahelyre, de nem vettek fel. (két diplomával)

Utána tudtam meg egy ott dolgozótól, hogy a HR ügyeket is intéző irodavezető egy 28-30 év közötti hölgy, aki nem vesz fel csak 20-24 év közötti fiatal lányokat, mert azok fölött dominálhat és alázhatja őket.

Tehát nekem 51 éves férfiként esélyem nincs oda bekerülni, de nőknek sem.

Ezt mondják, de szerintem nem igaz. Persze van, ahol igen. Nekem is volt már olyan interjúm, ahol virágnyelven kifaggattak, hogy lesz e mostanában gyerekem és keres e annyi pénzt a párom hogy ebbe belevágunk e :D (igen frankón megkérdezték az ő foglalkozását és hogy nekem mi az 5 éves tervem MAGÁNÉLETI szempontból, amihez kvára semmi köze sincs). De máshova meg felvettek. Legutóbb 28 évesen interjúztam. Ide gyerekes anyukát is felvesznek. De amúgy van olyan is, hogy hiába írod be az önéletrajzodba a születési dátumodat, nem figyelik. Angol teszt volt az interjún és megkérdezték, hogy a szüleimmel élek e, mondom nem, a párommal, ő meg meglepődve: hány éves vagy? Ugyanis egy tízest simán letagadhatnék.

Leginkább szülők, tanárok és bunkó paraszt kommentelők riogatnak ezzel, hogyha nem helyezkedsz el legkésőbb 23 évesen akkor az életben nem lesz munkád. De ne higgy nekik :)