Történt már olyan, hogy valakit azért rúgtak ki, mert munkaidőn kívül valami olyat tett?
Figyelt kérdés
Egy félresikerült facebook poszt / komment, összeveszés egy helyi nagyúrral vagy hasonló?nov. 21. 08:42
11/15 anonim válasza:
Lásd azt az önkormányzati alkalmazottat, aki nevetős fejet nyomott a lombkorona nélküli sétányról szóló fb posztra. Kicseszett a nővel az a f@sz, aki a sétányból lehúzta a pénzt.
12/15 anonim válasza:
4-es, ezért joggal beperelheti valaki a céget. Más kérdés, hogy egy egyszerű munkás nem tud sokszor perelni, mert nincs pénze, de ez felháborító.
Mi köze a munkájának ahhoz, hogy a szabadidejében tüntetget?
Politikai okokból csak akkor lehet valakit kirúgni, ha pl. állandóan politikai vitákat szít a munkaidejében, tiltott önkényuralmi jelképet visel, vagy valami szélsőséges terrorszervezetben bűncselekményeket valósít meg.
Csak azért, mert a főnöknek nem tetszik, hogy valaki tüntet, nem lehet. Nem jogszerű.
13/15 Senior Séf válasza:
Ki nem rúgtak ugyan, de "beosztásához méltatlan viselkedés" címén fegyelmi eljárás indult ellenem, amikor (még az átkosban) egy sörözőben a gitárommal késő éjjel csináltam egy kis hangulatot.
14/15 anonim válasza:
Én ismerek olyan matektanárt is, aki dugja az egyik lányt és az anyját is tanítás után, mégis pedagógiai pályán foglalkoztatják becsületesren.
15/15 anonim válasza:
14.: Nyilván azért, mert nem tud róla az iskola vezetősége. Ha tudnák, kirúgnák, de fel is kellene jelenteniük. Ma már egy normális iskolaigazgató se kockáztatná, hogy bűnrészességgel vádolják kiskorú elleni szexuális visszaélésben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!