Felmondási időszakra vonatkozó időt hogyan számoljuk?
Jelenlegi munkahelyemen fel szeretnék mondani munkavállaló rendes felmondással.
Olvasgattam ez ügyben a neten, de szeretnék kérni megerősítést, hogy jól is értelmeztem.
Szóval november 29-én (péntek) keltezéssel adnám be a felmondásom.
Ha jól értettem, akkor az ezt követő napon- igen naptári nap a mérvadó- tehát szombattal már ketyeg a 30 napos felmondási időm.
Ha jól számoltam akkor ezek szerint december 30-án lejár a felmondási idő, és megszűnik a munkaviszonyom.
Jól értelmeztem? Elsősorban olyanok válaszát várnám akik már megjárták ezt az utat.
válasza:A kérdező vagyok, lenne még egy kérdésem:
A cégnek ahol dolgozom, egy kirendelt területi telphelyén vagyok.
Itt van egy telephelyi vezetőm, aki mondjuk úgy hogy az én közvetlen főnököm. Amikor felvettek ide, nála voltam állás interjún-és minden ügyes bajomat vele, illetve rajta keresztül intézem.
Viszont a munkaszerződésen nem az ő neve van mint munkáltatói jogkorgyakorló, hanem van egy központi vezető.
Kérdésem az, ha a telephelyemen felmegyek az én helyi főnökömhöz, mert nyilván neki is elmondom, akkor elég ha hozzá viszem fel a felmondásomat? Gondolom továbbítja felfelé.
Vagy küldjem postán egyenesen a
központba a felmondást?
válasza:A közvetlen fönöködnek oda adod a felmondásodat írásban, egy példányt aláíratsz vele, és azt megtartod magadnak
A többit a közvetlen fönököd intézi.
De persze semmi nem tiltja hogy emailben elküld a cég titkárságára, vagy a jogi osztályra.
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!