Felmondás miatt ma beszélnem kell a főnökkel, de nem egyszerű eset, hogy készüljek rá?

Felmondäs mindig papiralapon, iräsban 2 peldänyban, a mäsik fellel aläiratva az egyiket törtenik...

Miota vagy a cegnel mert az is befolyäsolhatja a fölmondäsi idöt.

Ha fölmondäst irok akkor kb ez van benne:

Tisztelt hölgyem/uram

ezen irattal az xx.xx.xxxx kezdödö munkaszerzödesem a törvenyi kereteknek megfelelö 1 honapos (vagy ami a szerzödesben van) fölmondäsi idövel fölmondom.

Tisztelettel: xxxx xxxxx

Dätum/Aläiräs

Semmiképpen ne beszélj az új munkahelyedről, főleg azt, hogy mi, és hol van!

Lehet, hogy nem tenne semmit, de lehet, hogy mégis.

A helyedben megmondanám, hogy ezt rendezhetjük szépen, és csúnyán, ő dönt, hogy mi lesz.

A szép megoldás, hogy szerződésmódosítással határozott időre változtatjátok a szerződésed, emelt fizúval, cserébe nem egy hónapot leszel, hanem decemberig, így több ideje lesz alkalmazottat találni.

A másik megoldás, ha nem tudtok számodra is kedvező feltételeket tartalmazó szerződésmódosításban megegyezni, akkor csak a törvényben megszabott határidőig maradsz.

A csúnya megoldás, ha akadékoskodik, akkor te gondoskodsz arról, hogy jobb belátásra késztesd, bomlasztani és hibázni fogsz egészen addig fokozva ezt, ameddig már ő maga meg nem bánja a "marasztalást", sőt, ki nem akar rúgni. Itt elég csak sejtelmesen fogalmazni. Netán mindent elkövetsz azért, hogy másokat is rábeszélj a felmondásra.

És megjegyezném azt, hogy a kibaszosdi az társasjáték, és neked baromira nincs már itt vesztenivalód, szóval ha nem akar konfliktust, akkor jobb, ha békén hagy.

A felmondás legbiztosabb módja, hogy leírod két példányban, két megbízható tanú jelenlétében odaadod neki, és megkéred, hogy írja alá a te példányodat. Ha aláírja, akkor azzal már tudomásul vette a felmondás tényét. Ha nem írja alá, akkor a két tanú azt írja alá, hogy tanúsítják, hogy XY a felmondó nyilatkozatot átvette, de annak aláírását megtagadta.

Ebben a nyilatkozatban benne lehet az is, amit korábban írtam, hogy:

SZERZŐDÉSMÓDOSÍTÁSI KEZDEMÉNYEZÉS VAGY FELMONDÁSI NYILATKOZAT

Alulírott XY a mai nappal szerződés módosítást kezdeményezek: azonos munkakörben változatlan munkahelyszínnel és időbeosztással (hogy ne tudjon nagyon szivatni) általad meghatározott fizetéssel a holnaputántól kezdve (hogy legyen lehetősége érdemben egyeztetni) 2024. 12. 31.-ig HATÁROZOTT MUNKAIDEJŰ szerződésre kívánod módosítani a jelenlegi munkaszerződésedet.

Amennyiben holnaputánig (természetesen ilyenkor mindig konkrét munkanapos dátum kell megadni), a munkáltató és közöted határozott idejű szerződésmódosítás nem jön létre, úgy ez kizárólagosan felmondási nyilatkozatnak tekintendő a jelzett határidőtől (holnapután) számítva.

Átvételt elismertem:

dátum, aláírás, (optimális esetben: cégbélyegző)

És akkor holnaputántól ketyeg a 30 nap. A saját példányodat meg utána ki ne add a kezedből!

Amúgy azt hiszem, hogy a HR-esnek kéne ezt inkább leadnod sokkal inkább, mint a főnöknek, hiszen nem a főnök a munkáltató. Persze nem tudom, hogy milyen cégről van szó. Ráadásul talán ő sokkal kevésbé nehéz eset.

Ha hezitál, hogy add oda a főnöködnek inkább, akkor mondd azt, hogy te neki szeretnéd odaadni, mert ez az ő munkakörébe tartozik. Amennyiben az átvételt megtagadja a két tébláboló ember tanúsítani fogja, a felmondói nyilatkozat átvételének megtagadását, és ezzel a felmondást úgysem akadályozza meg, viszont rossz hírét keltheted miatta a cégnek, amiért bizonyára nem fogják megdicsérni.

És ezt csak úgy kedvesen mosolyogva kell mondani, mintha csak a javát akarnád: megkímélni egy meggondolatlanságból okozott kellemetlenségtől. :)

Aztán ha a HR-es átvette, aláírta, másnap mondhatod a főnöknek, ha még nem értesült volna róla, hogy a HR-esnek leadtad amit leadtál, és ha pampog, hogy miért nem neki szóltál, akkor mondhatod, hogy te a múltkor SZÓLTÁL, csak akkor nem figyelt oda rád, csak arra, hogy ő mit akar.