Felmondás miatt ma beszélnem kell a főnökkel, de nem egyszerű eset, hogy készüljek rá?

Felmondäs mindig papiralapon, iräsban 2 peldänyban, a mäsik fellel aläiratva az egyiket törtenik...

Miota vagy a cegnel mert az is befolyäsolhatja a fölmondäsi idöt.

Ha fölmondäst irok akkor kb ez van benne:

Tisztelt hölgyem/uram

ezen irattal az xx.xx.xxxx kezdödö munkaszerzödesem a törvenyi kereteknek megfelelö 1 honapos (vagy ami a szerzödesben van) fölmondäsi idövel fölmondom.

Tisztelettel: xxxx xxxxx

Dätum/Aläiräs

Semmiképpen ne beszélj az új munkahelyedről, főleg azt, hogy mi, és hol van!

Lehet, hogy nem tenne semmit, de lehet, hogy mégis.

A helyedben megmondanám, hogy ezt rendezhetjük szépen, és csúnyán, ő dönt, hogy mi lesz.

A szép megoldás, hogy szerződésmódosítással határozott időre változtatjátok a szerződésed, emelt fizúval, cserébe nem egy hónapot leszel, hanem decemberig, így több ideje lesz alkalmazottat találni.

A másik megoldás, ha nem tudtok számodra is kedvező feltételeket tartalmazó szerződésmódosításban megegyezni, akkor csak a törvényben megszabott határidőig maradsz.

A csúnya megoldás, ha akadékoskodik, akkor te gondoskodsz arról, hogy jobb belátásra késztesd, bomlasztani és hibázni fogsz egészen addig fokozva ezt, ameddig már ő maga meg nem bánja a "marasztalást", sőt, ki nem akar rúgni. Itt elég csak sejtelmesen fogalmazni. Netán mindent elkövetsz azért, hogy másokat is rábeszélj a felmondásra.

És megjegyezném azt, hogy a kibaszosdi az társasjáték, és neked baromira nincs már itt vesztenivalód, szóval ha nem akar konfliktust, akkor jobb, ha békén hagy.

A felmondás legbiztosabb módja, hogy leírod két példányban, két megbízható tanú jelenlétében odaadod neki, és megkéred, hogy írja alá a te példányodat. Ha aláírja, akkor azzal már tudomásul vette a felmondás tényét. Ha nem írja alá, akkor a két tanú azt írja alá, hogy tanúsítják, hogy XY a felmondó nyilatkozatot átvette, de annak aláírását megtagadta.

Ebben a nyilatkozatban benne lehet az is, amit korábban írtam, hogy:

SZERZŐDÉSMÓDOSÍTÁSI KEZDEMÉNYEZÉS VAGY FELMONDÁSI NYILATKOZAT

Alulírott XY a mai nappal szerződés módosítást kezdeményezek: azonos munkakörben változatlan munkahelyszínnel és időbeosztással (hogy ne tudjon nagyon szivatni) általad meghatározott fizetéssel a holnaputántól kezdve (hogy legyen lehetősége érdemben egyeztetni) 2024. 12. 31.-ig HATÁROZOTT MUNKAIDEJŰ szerződésre kívánod módosítani a jelenlegi munkaszerződésedet.

Amennyiben holnaputánig (természetesen ilyenkor mindig konkrét munkanapos dátum kell megadni), a munkáltató és közöted határozott idejű szerződésmódosítás nem jön létre, úgy ez kizárólagosan felmondási nyilatkozatnak tekintendő a jelzett határidőtől (holnapután) számítva.

Átvételt elismertem:

dátum, aláírás, (optimális esetben: cégbélyegző)

És akkor holnaputántól ketyeg a 30 nap. A saját példányodat meg utána ki ne add a kezedből!

Amúgy azt hiszem, hogy a HR-esnek kéne ezt inkább leadnod sokkal inkább, mint a főnöknek, hiszen nem a főnök a munkáltató. Persze nem tudom, hogy milyen cégről van szó. Ráadásul talán ő sokkal kevésbé nehéz eset.

Ha hezitál, hogy add oda a főnöködnek inkább, akkor mondd azt, hogy te neki szeretnéd odaadni, mert ez az ő munkakörébe tartozik. Amennyiben az átvételt megtagadja a két tébláboló ember tanúsítani fogja, a felmondói nyilatkozat átvételének megtagadását, és ezzel a felmondást úgysem akadályozza meg, viszont rossz hírét keltheted miatta a cégnek, amiért bizonyára nem fogják megdicsérni.

És ezt csak úgy kedvesen mosolyogva kell mondani, mintha csak a javát akarnád: megkímélni egy meggondolatlanságból okozott kellemetlenségtől. :)

Aztán ha a HR-es átvette, aláírta, másnap mondhatod a főnöknek, ha még nem értesült volna róla, hogy a HR-esnek leadtad amit leadtál, és ha pampog, hogy miért nem neki szóltál, akkor mondhatod, hogy te a múltkor SZÓLTÁL, csak akkor nem figyelt oda rád, csak arra, hogy ő mit akar.

"a mäsik fellel aläiratva..."

A másik félnek a felmondást nem alá kell írnia, hanem át kell vennie. Az átvételt kell tudni egy jogvita esetén igazolni. Tehát, hogy a munkáltató mikor vette azt át.

"Miota vagy a cegnel mert az is befolyäsolhatja a fölmondäsi idöt."

Kizárólag akkor, ha munkáltató mondja fel a munkaviszonyt. Dolgozó felmondás esetén mindig 30 naptári nap a felmondási idő, ha a munkaszerződésben ettől eltérően nem állapodtak meg.

"a beadás napjától kezdve 30 napig tarthat ott."

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el, nem pedig aznap.

"A másik félnek a felmondást nem alá kell írnia, hanem át kell vennie. Az átvételt kell tudni egy jogvita esetén igazolni. Tehát, hogy a munkáltató mikor vette azt át."

Nagyszerű. Csak az van, hogyha a munkáltató nem hajlandó átvenni, ill. letagadja, akkor jó, ha alá van írva, mert akkor azt nem tagadhatja le egy jogvita esetén. Általános esetben nem szoktak sumákolni, de itt elképzelhető

"Nagyszerű. Csak az van, hogyha a munkáltató nem hajlandó átvenni, ill. letagadja, akkor jó, ha alá van írva, mert akkor azt nem tagadhatja le egy jogvita esetén. "

Kevered a szezont a fazonnal!

Átvételkor is szignót rak rá az, aki átveszi a felmondást. No meg dátumot is ír rá, hogy mikor vette azt át.

A "nem hajlandó átvenni"-re is van jogszabály az MT-ben.

Két tanú igazolja, hogy a munkáltató az átvételt megtagadta. Innnentől kezdve átvettnek minősül még akkor is, ha fogalma nincs, hogy mit is nem vett át.