Azok a cégek akik trükköznek, és akár még munkaszerződésbe is leírják a munkavállalónak, hogy 8 órát dolgozol, de 6 órára vagy bejelentve, vagy csak 4-re azok, hogy nem buknak le???

"és akár még munkaszerződésbe is leírják a munkavállalónak, hogy 8 órát dolgozol, de 6 órára vagy bejelentve,"

Ha a munkaszerződés szerint teljes munkaidőben foglalkoztatja a dolgozót, akkor nem jelentheti be részmunkaidőre. Ilyen nincs.

A munkaidő kötelező tartalmi eleme a munkaszerződésnek. Tehát ha az változik, ahhoz munkaszerződést kell módosítani hozzá. Az pedig a dolgozó aláírása nélkül nem fog menni.

Teljesen egyetértek azokkal, akik azt vallják, a kialakult helyzetért legalább 50 %-ban a dolgozók a hibásak.

Látod velem nem tudnának ilyet eljátszani, mert nem hagyom, nem vagyok partner benne. Nálam ez ilyen egyszerű...

"Hogy nem tűnik fel a NAV-nak?"

Miért kéne, hogy feltűnjön? Honnan tudná a NAV azt, hogy te szabálytalanul vagy foglalkoztatva, ha adott esetben nem jelzed a hatóságok felé?

Valamint, ez nem NAV hatáskör, hanem Foglalkoztatás-felügyeleti hatósági feladat. Ők az illetékesek, nem pedig a NAV. A NAV majd akkor lép képbe, ha a Foglalkoztatás-felügyelet olyan szabálytalanságot állapít meg, ami a NAV hatáskörébe tartozik. Ilyenkor hivatalból kap értesítést róla a NAV, és a NAV ellenőrök elkezdenek dolgozni az ügyön, más szempontból.