Ha határozott idejű szerződéssel rúg ki a munkaadó, lehet készülni a fennmaradó fizetés megtérítésére?

"Egyébként, ha én hibázom, és amiatt kerülne szóba a lapát, de nem fegyelmivel, eszembe nem jutna követelni semmit."

Te nem is kovetelhetnel. Ha te hibázol, akkor ha rendes a munkáltató, felajanlja a közös megegyezést, ha nem, akkor fegyelmi és követeli q szerződés lejáratig járó béredet tőled. Te akkor követelhetnel, ha a világon semmi hibát nem ejtettel, ő meg mégiscsak megvalana tőled.

Attól függ mi miatt rúgnak ki.

Kollégám gyújtogatott.

Fizetnie kell a kárt, bánatpénzt a szerződés után és még felfüggesztettet is kapott.

Nem kell készülni.

A munkavállalónak ilyen esetben (tehát hogy a munkáltató a határozott idejű szerződés alatt a munkavállaló képessége miatt felmond neki) nincs semmilyen kártérítési kötelezettsége.

(Ha lenne, akkor nagyjából minden dolgozót határozott időre szerződtetnének, aztán mondvacsinált indokkal elküldenének, és várnák a zsozsót.)