Gazdálkodás és menedzsment diplomával milyen home office munkák jöhetnek szóba?

kb semmilyen, eloadasokat kell csinalnod online az nem igazan megy, statisztikakkal, konzultaciokkal eloben emberekkel, meg mar ez nem COVID idoszak, nincs kemeny lezaras, csak megmaradt ez a "hagyomany" most mar, hogy mivel home office volt akkor meg lesz a lehetoseg mostantol, mert kulonben felmondanak vagy interjun a munkavallalo kerdese a HO, es ha nincs akkor meg a munkavallalo koszon el toluk. Ezert inkabb megtartjak a hagyomanyt. Mind a ket reszrol, de inkabb IT helyen. Ott foleg, mert minek bemenni, projekt megbeszeles lehet pl teams-en keresztul, nem egy ilyet ismerek.

Nagyon sok eselyed nincs, van egy par szerintem, de a te esetedben be kell menni, nincs mese.

Hogy mennyi a HO, az inkább munkahelytől függ.

Egyébként ezzel a diplomával több munkakör is felmerül, de ha ennyire nem vagy képben, akkor valószínűleg nem értesz olyan sok dologhoz.

Munkahely nem kéne?

Ha otthon vagy, úgyse fogsz dolgozni - ezt te is tudod

A home-mal most már nagyon visszaélnek a munkavállalók. Betiltanám a HO-t.

4

Az mondjuk igaz, szerintem is be kene tiltani. Nem is terjedt volna el ha a kovid nem jott volna, de erdekes, addig is birtak dolgozni az emberek... es akkor meg bejartak, plusz a home office-al tenyleg visszaelnek, azt mondjak dolgoznak kozben lemennek boltba, masik laptopon kozben neteznek amit bent fonok eszre venne, arra fogva "kemeny a munka ido kell hozza", ha van gyerek akkor meg azzal is kell torodni, igy mondjuk nyaron amikor dolgozni kene inkabb a gyerekkel (is) van, ami jo, de ha bemenne akkor alternativa lenne, ahogy eddig is volt, es akkor sem halt ki az emberiseg. El lett tulozva ez a home office dolog. Tudom jonnek a home office imadok meg akik ahogy irta a 3-mas, visszaelnek vele szavazzatok le, de ti is ezt csinaljatok, es nem kell visszapofon, hogy en meg mit csinalok meg ilyesmi, ez egy egyoldalu velemeny volt.

#4: és ha valamivel valaki visszaél, azt be kell ugye tiltani. A Fidesz alapvető filozófiája 14 éve.

Az a gond a gondolatmeneteddel, hogy mobilozás, netezés, filmnézés munka közben irodán belül is megy bőven.

Meg megy a duma, meg hogy random emberek másik osztályról stb. odajönnek az asztalodhoz, miközben dolgoznál.

Olyan munkakörben, ahol egyértelműen kijelölhető a feladat, a cél, ott ez az fajta "másodpercb*szás", hogy 100%-ban számon kérem, mikor mit csinál a munkavállaló, teljesen értelmetlen.

3-as vagyok...

Minimálisan finomítok!

A HO-t egyéni érdem és rendszeres teljesítménymérés után osztanám ki adott időszakra, heti 1 napban maximalizálva.

Ez motiválná az alkalmazottat, hogy elvégezze a munkát. Kiadják neki az anyagot, amit aznap el kell végeznie, ha megvagy vele, jó. Ezen felül értekezleteken részt kell venni, aktívan elérhetőnek kell lenni munkaügyekben bármikor a törzsidőben.

Minden időszakot mondjuk egy hónapban határoznék meg, azaz 1 alkalommal heti 1 HO az 4 munkanapot jelentene így, utána automatikus heti 40h a munkahelyen.

Ez idő alatt kiértékelik a munkát és elbírálják a vezetők, munkamoráljával kiérdemli-e a heti 1 napot. Ha nem elég, amit teljesített, akkor marad az irodában.

Aki nem teljesít, azoknál ténylegesen betiltanám és ezt központilag (hatóság) ellenőrizném is, mert nem használ a munkamorálnak és a társadalomnak a HO.

Aki dolgozni akar, annak ott az irodai környezet, aki meg lógni akar, vállaljon részmunkát, vegyen ki szabit vagy lépjen ki és végezze a henyélést fő állásban - de ezzel ne pumpálja le a munkáltatót.

Ennek tükrében nagyon remélem, hogy nem lesz olyan idióta egyetlen munkáltató sem, ahol min heti 4 HO lesz. Az nem munkahely, hanem állatkert, sok gerinctelen munkavállalóval.

"Kiadják neki az anyagot, amit aznap el kell végeznie, ha megvagy vele, jó. Ezen felül értekezleteken részt kell venni, aktívan elérhetőnek kell lenni munkaügyekben bármikor a törzsidőben."

. Ez nagyjából most is így van, nem tudom, hol élsz.

Ha meg valaki lóg, attól nem a HO-t kell megvonni, hanem úgy kell eljárni, mintha irodában nem végezné el a munkát. Ez nem óvoda.

Amit írsz, az nagyon jó példa arra, hogyan ne kezeljük felnőttként a munkavállalót.

Egyébként a számítógépen végzett munka monitorozható. Gondolom a ez újdonság, mert a leírtak alapján kizárt, hogy Te mostanában, korszerű metodológiával működő irodában dolgoztál volna.

Munkahely függő mennyi HO-t adnak.

SSC-be biztos felvesznek, könyvelésre, paymentre, MDM-re vagy beszerzésre vele.

Akkor SSC-n kívül, ha már van érdemben tapasztalat, akkor stratégiai vagy anyagbeszerző, gyártás/ellátás-lánc tervező, kontroller.

HR-es pozik is szóba jöhetnek. Igazából elég sokminden, de kell 2-3 év tapasztalat a legtöbbhöz amit felsoroltam, kivéve ha SSC vagy valamilyen customer service, admin feladatokról lenne szó, mert oda pályakezdőket is keresnek általában.

7es

Amit írsz, ok, csak azt konzekvensen számon is kellene kérni... Inkább ez a gond...

Felnőttként kezelni?

A felnőttként kezelés kiváltság. A felelősségteljes hozzáállás kiváltsága. Márpedig a modern ember nem felelősségteljes, így nagyon meg kell gondolni minden jogosítványt, amit emberek kezébe adunk.

Ez tapasztalat akár munkahelyen, akár magénéletben.