Ha felhívom a régi munkahelyemet, hogy töröljenek rólam minden adatot GDPR-re hivatkozva, akkor megteszik?

Megkérdezhetem, hogy szerinted mi az a GDPR? Mert a kérdésből szerintem az derül ki hogy nem pontosan tudod.

Úgyhogy egyrészt azt javaslom hogy olyan dologra ne hivatkozz, amit sem értesz, másrészt pedig ha értenéd akkor tudnád hogy ez a kérdés így ebben a formájában értelmezhetetlen.

Minden adatot biztos nem törölnek, mert van jogszabályi kötelem munkaügyi adatokra vonatkozóan. Nem is kevés ideig, valami nyugdíj korhatárod elérése +5 év, tehát évtizedekig kötelező tárolniuk (és később majd jól is jön ha meg kell állapítani a nyugdíjat és igazolni a munkaviszonyt). Ezt pedig a GDPR is védi.

Minden más szükséges adatot szintén tárolhatnak jogos érdek alapján még pár évig a munkaviszony megszűnése után még 3-5 évig, ha pl. jogi eljáráshoz lenne szükséges bizonyítékként felhasználni (ugye Ptk. általános elévülési idő 5 év - ha 5 éven belül törli a bizonyítékot, akkor rábaszott). Ezt is védi a GDPR.

Nyugodt lehetsz afelől, hogy ahol van ilyen adatvédelmi szabályozás, azt úgy fogják betartani, ahogy kell és annyi dolgot vissza fognak tartani, amit kötelező és amire a rendelet lehetőséget ad. És ezt külön kérés nélkül meg kell csinálni.

Abban a másik kommentelőnek is igaza van, hogy vélt jogokkal és jogszabály nevekkel ne dobálózz vagy követelőzz senkinek, mert kiröhögnek.

Kérdező, a munkaügyi iratok megőrzése irányadó nyugdíjkorhatár plusz 5 év.

Viszont kell szabályzat, abban benne van, hogy a kilépett dolgozó adatait ki kezelheti, stb

ma 20:30

Hát pont azt nem volt lelki erőm leírni, amit a hármas válaszoló megtett (hogy mitől piros a válaszának az értékelése azt őszinte érdeklődéssel hallgatnám meg).

De hogy válaszoljak Neked, a kérdésnek sehogy nincs értelme, mert a GDPR egyrészt az adatok besorolására, másrészt az adatok kezelésének/tárolásának mikéntjére vonatkozik. Tehát a munkahely az adatokat a GDPR rendelkezéseknek megfelelően kell hogy tárolja/kezelje.

Ebből az is következik hogy hiába hívod fel őket és hivatkozol a GDPR-ra, és kéred, hogy töröljék a rólad tárolt adatokat. Egyrészt azért mert önmagában az adatok tárolására nem a GDPR, hanem a hatályos magyar jogszabályok kötelezik őket. Tehát ennek így értelme nincs. Másrészt pedig azért mert az, amilyen módon ezeket az adatokat tárolja és kezeli, az már jelenleg is megfelel a GDPR rendelkezéseinek. Tehát ennek sincs értelme.

Ezért mondtam, hogy ebben a formájában nins értelme a kérésnek, mert egy olyan valamire hivatkozol aminek nincs köze ahhoz, amit kérsz.

#5 köszönöm!

kérdező, amúgy, hogy érdekesebb legyen a kérdés másoknak is. Mi az az adat, aminek a törlését fontos lenne kérni? Milyen jellegű?

ma 21:17

Igen hát az eddigi válaszokból következik hogy ilyen sajnos nincsen, mert az adataid tárolásával törvényi kötelezettségnek tesznek eleget.

Ebben a helyzetben neked mind (ex) munkavállaló annyi jogod van hogy megismerd a rólad tárolt adatokat és a cég adatkezelési tájékoztatóját.

(Az már a személyes véleményem, hogy szerintem amúgy pont egy ilyen manőverrel hívnád fel magadra úgy igazán a figyelmet. Nagyon sok cégnél nem olyan kifinomultak a HR folyamatok hogy önmagától kiderüljön hogy te már pár éve voltál ott próbaidőn. Viszont ha elkezdesz telefonálgatni, mindenféle jogszabályokra hivatkozni és követelni hogy töröljék a rólad tárolt adatokat, na akkor biztos megakad majd a jelentkezéseden a HR-esek szeme.)