Határozott idejű szerződésnél hogy megy a felmondás?
Figyelt kérdés
Próbaidő lejárta után még év végéig szól a szerződésem,de nem akarok itt maradni ha találok más helyet,viszont gondolom próbaidő után már van felmondási idő?
júl. 18. 10:56
1/9 anonim válasza:
Nem igazán tudsz felmondani. A határozott idejű szerződés lényege, hogy munkáltató és munkavállaló kölcsönösen elkötelezik egymást egy adott dátummal bezárólag.
Egy esetben mondhatsz fel: Ha elköltözöl olyan messzire, ahonnét már nehézkes lenne a mindennapi bejárás
júl. 18. 11:13
Hasznos számodra ez a válasz?
2/9 anonim válasza:
Vagy a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben benne kell hogy legyen a felmondás pontos menete, és következményei. Határozott idejű munkaszerződés esetén általában ki szokták fizettetni a hátralévő időre szóló bért a felmondó féllel.
júl. 18. 11:18
Hasznos számodra ez a válasz?
3/9 anonim válasza:
2: De csak munkáltatói felmondás esetén.
júl. 18. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
4/9 anonim válasza:
3 a munkavállaloval fizettetik ki azt írta.
júl. 18. 11:39
Hasznos számodra ez a válasz?
5/9 anonim válasza:
Ja nem.
Amugy határozott ideju felmondása szerződésszegésnek minosul amivel a másik fél van károsítva es azt kompenzáltatni szokták.
júl. 18. 11:40
Hasznos számodra ez a válasz?
6/9 anonim válasza:
4: Pardon! Fizetni-nek olvastam.🤦♂️ De amúgy az is igaz, ha a munkahely küldi el a dolgozót a szerződése lejárta előtt, akkor nekik is ki kell pengetniük a fennmaradó honapokat.
júl. 18. 11:46
Hasznos számodra ez a válasz?
7/9 anonim válasza:
Hasonlóan mint a határozatlan idejűnél annyi extrával, hogy aki felmondja ki kell fizetnie a szerződésben lévő büntetést.
júl. 18. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
8/9 anonim válasza:
Határozott idejű szerződést a szerződés lejárata előtt anyagi veszteség nélkül kb. csak közös megegyezéssel tudsz felbontani. Szóval ha meg tudsz állapodni a munkáltatóval próbaidő lejárta után, akkor így közösen felbonthatjátok a szerződést.
júl. 19. 16:32
Hasznos számodra ez a válasz?
9/9 anonim válasza:
A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: