fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkáltatók miért “utálják”...

A munkáltatók miért “utálják” ennyire a pályakezdőket?

Figyelt kérdés

Csak egy kis töprengés a munkaerőpiacról egy forró júliusi délutánon. Leírom, hogy én hogyan látom a helyzetet, aztán ha gondolod, akkor vitassuk meg alább!

Személyes tapasztalatom, hogy pályakezdőként nagyjából veszett fejsze nyele olyan helyet találni, ahol nem hátrány az, ha valaki tapasztalatlan. Ismerőseimtől is ezt hallom, hogy a cégek nem jeleznek vissza vagy szinte azonnal elutasítanak. Őszintén, nem is igazán ezt szeretném kifejteni, hanem azt, hogy miért nem mindegy a munkáltatónak a tapasztalati szint. Eleve nincs olyan, hogy valakit felvesz a cég és nulla betanulás kell az illetőnek. Ebben az esetben nem könnyebb egy kezdőt betanítani, aki még rugalmas, mint egy olyat, aki az előző munkahelyéről hozza a berögződéseket? Ráadásul két munkahely sem csinálja ugyanúgy a dolgokat, tehát hiába van tapasztalata, ha az mégsem ugyanaz, mint amit egy másik cég kér.

Ezzel nem azt akarom mondani, hogy semmit nem ér a tapasztalat, hanem azt, hogy lehet, hogy a cégek kicsit kezelhetnék ezt lazábban.



#tanulás #állás #munka #tapasztalat #pozíció
júl. 17. 16:31
❮ 1 2 3 4
 31/38 anonim ***** válasza:
89%
Adtunk már párszor esélyt total pályakezdőknek, de mindig katasztrófa lett a vége. Nincs időnk se türelmünk arra, hogy hónapokig hallgassuk a nyavalyást, mert FEL KELL KELNI és be kell jönni napi nyolc órát dolgozni :'D Vicc az egész. Valamint nálunk pl a betanitas egy kezdő esetén minimum 4-6 hónap, egy alap szintre. De a tanítás utána is folyik. Ha olyat veszünk fel aki dolgozott a szakmában lehet pár hét alatt megvagyunk,es tok önállóan tud utána dolgozni. De már az is valami ha nem totál pályakezdo, és már dolgozott valamit életében. Arra már nincs kedvünk hogy mi vezessük be a munka világába, nem bébiszitterek vagyunk... Mellesleg a legtöbb 18-23 éves tényleg nem akar dolgozni, azt hiszik lehet egész nap telot nyomkodni, aztán meg menni a főnihez fizetés emelést kérni mert nekik ez jár. Közben semmit sem tettek még le az asztalra. Mondom ezt 26 éves fejjel, és igen, én is voltam pályakezdő nehely évvel ezelőtt, de nekem nem is volt budos a munka soha. Totál rosszul vagyok a saját generációmtol, és hogy mennyire nem lehet őket terhelni és nem akarnak fejlődni, dolgozni.
júl. 22. 00:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 32/38 A kérdező kommentje:
Csak pont ez a probléma #31, amire te is kitértél, hogy attól, hogy átlagosan egy generációról elmondható egy negatívum, attól még vannak tagjai, akik ennek a szöges ellentétei és nem hiszem el, hogy egy többkörös interjúztatás során legalább annyi ne jöjjön le a munkáltatónak, hogy a jelölt komolytalan vagy látszik rajta, hogy van benne hajlandóság a fejlődésre.
júl. 22. 01:00
 33/38 anonim ***** válasza:
43%

Azért én megértem a munka ellenességét a Z genercónak. Éhbértért dolgozzon, menjen el az ébren töltött idejének több mint fele munkára, sose legyen lehetősége saját ingatlanra vagy bármire igazából. Ez így tényleg nem élet és az idősebb generációnak ez nem tetszik, hogy felnyílt a szemük a fiatalságnak. Nagyon durva generációs ellentét van a munka fogalmában.

A megoldás egyértelmű lenne de nem fog senki sem tenni azért hogy megtörténjen. 4 napos munkahét, Home Office ahol csak lehet és a legtöbb iroda lebontása, rugalmasság, jóléti európai színvonalú bér-ár arány ahol marad elég pénz a zsebedben hó végére elrakni, több szabadság, az élet lazán vétele ahol csak lehet. Ezzel a fiataloknak is megváltozna a hozzáállása a dolgokhoz.

júl. 22. 01:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 34/38 anonim ***** válasza:
79%

31-es vagyok.

Kérdező, csak az a baj hogy ha 10-ből 9 ember ilyen, akkor nem fogunk tovább próbálkozni, hátha megtaláljuk pont azt az egyet. Inkább elengedjuk az egészet. Mellesleg most már a 30as korosztaly se jobb, ugyanúgy megy a telefon nyomkodas munka helyett, és ahelyett hogy előbb leraknának valamit azt asztalra, és utána mennének kopogtatni emelésért, úgy gondolják nekik alanyi jogon jár a több fizetés. Érdekes pont ők azok akik nem szoktak kapni, vagy csak nagy ritkán, minimálisat. Én szép csendben teszem a dolgom, megdolgozom rendesen minden nap a pénzemért, és milyen érdekes hogy általában maguktól emelnek nem kis összeget. Vagy ha én kérek néha, azt is megadjak. Pár éve dolgozom csak itt, és a fizetésem a kétszeresére nőtt azóta, míg tudom hogy a többi kollégának közel sem :) Kussolni kell és dolgozni, nem hisztizni egész nap hogy minden szar. Ha nem tetszik lehet másik helyet keresni. Veszünk fel mást, aki hajlandó dolgozni is.

júl. 23. 00:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 35/38 A kérdező kommentje:
Aha, tehát “kussolni kell és dolgozni”, ha meg te vagy a 10-ből pont az az egy, aki normális lenne, akkor meg húzd le magad a wc-n, mert biztos te is olyan vagy, mint a többi és nem próbálkozunk tovább. Egymásnak abszolút nem ellentmondó tanácsok.
júl. 23. 00:26
 36/38 Thunderfairy ***** válasza:
59%
t meg agyon kell hajtani. Igaz? A komoly munkaerőt nem becsülni hanem mindent kihajtani belőlűk. Hát ezért nem érdemes becsűlettel dolgozni. Akarjanak már fizetni is a cégek. Végre a Z generáció látja hogy mennyire nem becsülik a becsületes munkát és mernek a szerint is viselkedni. Most a munkaadókon a sor. Embert megbecsülni, megfizetni becsületesen és nem minimummal kitolni a szemét a dolgozónak. Majd a Z generáció megmutatja nekik hogy ahogy fizet, úgy dolgozok neki.
júl. 24. 21:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 37/38 anonim ***** válasza:
100%
Kérdező, én a szerint nyilatkoztam hogy nálunk mi a helyzet, nyilván nem mindenki gondolkozik így, mert akkor tényleg nem lenne senki aki alkalmazná a pályakezdőket. Mellesleg azt is elmondtam, hogy elég sokat próbálkoztunk, de nem jött be az évek alatt egyik fiatal gyerek sem. Így inkább feladatuk. Tehát minden esélyt megadtunk nekik, sőt, kifejezetten előnyben részesítettuk inkább a fiatalokat, pályakezdoket. De az évek alatt bebizonyosodott hogy 99%uk nem akar egyáltalán dolgozni, így minek eroltessuk tovább? Az hol éri meg a munkáltatónak?
júl. 24. 22:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 38/38 anonim ***** válasza:
56%

Gyári mumkánál ezt történik, akkor szerintetek diplomás mit kap:

Szarért, hugyért nem találnak tapasztalt munkaeröt. -> Felvesznek pályakezdöt. -> Pályakezdö azonnal lelép, jobb fizetésért, jobb munkahelyért. -> Következöre nem vesznek fel pályakezdöt, mert azonnal lelép, de fizetni még mindig nem akarnak. -> "Nincs munkaerö. Senki nem akar dolgozni." -> Vendégmunkások. -> Tapasztalt, motivált vendégmunkás jobb munkaerö. -> Pályakezdök rábasztak.


Párhuzamosan: Kevés fizetés. -> Kevés bevétel nagy cégeknél. (REKORD PROFIT) -> Kevés fizetés. -> Kevés bevétel közepes cégeknél. -> Kevés fizetés. -> Kevés bevétel kis cégeknél. -> Kevés fizetés. -> Nincs pénz. -> Kis cég tönkremegy. -> Kevesebb munkahely. -> Több munkaerö. -> Olcsobb munkaerö. -> ...

szept. 17. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
❮ 1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!