Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkáltatók miért “utálják”...

A munkáltatók miért “utálják” ennyire a pályakezdőket?

Figyelt kérdés

Csak egy kis töprengés a munkaerőpiacról egy forró júliusi délutánon. Leírom, hogy én hogyan látom a helyzetet, aztán ha gondolod, akkor vitassuk meg alább!

Személyes tapasztalatom, hogy pályakezdőként nagyjából veszett fejsze nyele olyan helyet találni, ahol nem hátrány az, ha valaki tapasztalatlan. Ismerőseimtől is ezt hallom, hogy a cégek nem jeleznek vissza vagy szinte azonnal elutasítanak. Őszintén, nem is igazán ezt szeretném kifejteni, hanem azt, hogy miért nem mindegy a munkáltatónak a tapasztalati szint. Eleve nincs olyan, hogy valakit felvesz a cég és nulla betanulás kell az illetőnek. Ebben az esetben nem könnyebb egy kezdőt betanítani, aki még rugalmas, mint egy olyat, aki az előző munkahelyéről hozza a berögződéseket? Ráadásul két munkahely sem csinálja ugyanúgy a dolgokat, tehát hiába van tapasztalata, ha az mégsem ugyanaz, mint amit egy másik cég kér.

Ezzel nem azt akarom mondani, hogy semmit nem ér a tapasztalat, hanem azt, hogy lehet, hogy a cégek kicsit kezelhetnék ezt lazábban.



júl. 17. 16:31
1 2 3 4
 1/38 anonim ***** válasza:
84%
Mert sokszor teljesen irreális elvárásaik vannak és még nem szokták meg, hogy milyen egy munkahely.
júl. 17. 16:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/38 anonim ***** válasza:
52%
Mert a legtöbb pályakezdö nem sokat tud, de nagyon sokra tartja magát, okoskodik, mindent jobban akar tudni és ehhez még csillagászati összegü fizetést akar kapni.
júl. 17. 16:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/38 anonim ***** válasza:
91%
Képzeld el, vagy valaki, akinek friss jogosítványa van, meg aki már 5-10 éve vezet - szerinted melyik alkalmasabb soförnek, melyik tud jobban megszokni egy autót, átváltani másikra?
júl. 17. 16:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/38 anonim ***** válasza:
90%

Z generációs "pályakezdő" vagyok, 9 hónap munkatapasztalat van a hátam mögött.

Amit én vettem észre, hogy a saját generációm kifejezetten utálja, ha mikromenedzselik őket. Visszabeszélnek, nyavalyognak, ha pl. egy call centerben a menedzser folyamatosan irányítja őket. A tapasztaltabb, idősebb emberek csöndben tűrnek és/vagy kinyalják a menedzserek fenekét.

A másik, hogy ha magukra vannak hagyva akkor nem végeznek reális keretek között munkát. Sőt, ha nincs főnök és nagyon kolléga se körülöttük, akkor simán alszanak az irodában, vagy Youtube videókat néznek munka helyett. Aztán elvégeznek valami alibi 10 perces melót és beadják, hogy egész napuk arra ment el. Na ilyet nem találsz tapasztaltabb embereknél.

júl. 17. 17:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/38 A kérdező kommentje:
Sajnos itt is elmondható, hogy van ilyen is, meg olyan is. De ilyen alapon mindenki volt kezdő, tehát senki nem a menedzseri székbe születik.
júl. 17. 17:21
 6/38 anonim ***** válasza:
100%
Nem az a gond, hogy kezdö, az a gond, hogy a többségnek emellett óriási egója van, és nem fogja fel, hogy ö CSAK kezdö még
júl. 17. 17:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/38 Senior Séf ***** válasza:
100%
Moldova mondta: A világ legnagyobb üzlete lenne megvenni valakit annyiért, amennyit ér, és eladni annyiért, amennyire tartja magát.
júl. 17. 17:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/38 A kérdező kommentje:
#6 Én is találkozom ilyenekkel a korosztályomon belül, de attól, hogy a többség ilyen nem szabadna egy teljes generációt leírni. Tehát, ha mondjuk én kapnék lehetőséget, biztos, hogy nagyon megbecsülném magam és nem lennének illúzióim, hogy én gyártom a spanyol viaszt.
júl. 17. 17:30
 9/38 anonim ***** válasza:
100%

Érthető, ha rosszul esik. De most gondolj bele. Már felvettek 10 pályakezdőt, ebből 9 full nem vált be. Egy idő után nem kockáztat.


A másik, sok munkahelyen nincs kapacitás valakit elkezdeni tanítani, fejlesztgetni, inkább olyt választ, aki tapasztaltabb és gyorsabban képes arra, hogy 100%-os mujnkaerő legyen.


Nem biztos, hogy minden esetben jó dönté, meg nem is mindig fair, de egy cégnél érhető módon olyat keresnek, aki NENI legjobban megéri.

júl. 17. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/38 anonim ***** válasza:
100%

A 4-es nagy igazságot leírt.

3 hónapja kezdett egy pályakezdő mellettem, Ő volt a legjobb. Sajnos a telefon hozzánőtt a kezéhez, egyfolytában csipog. Nem lehet megmondani neki, hogy mit csináljon, hogy csinálja, öntörvényű, most beszélgettünk el vele, hogy ez egy munkahely, ahol van, és házirend van, meg munkaköri leírása, sok oldalas, amit követni kell. Ha gyűlik a meló panaszkodik, el akar menni táppénzre, szabadságra, vagy fel akar mondani. Amiben tudunk segítünk neki, ha kell 12x magyarázunk el neki mindent. A határidős kiértékeléseit mindig átnézzük, így többletmunkát generál nekünk.

Hozzáteszem, sok mindenről van papírja, meg beszéli az inglist, de most ez nekünk önmagában kevés, viszont szeretnénk megtartani, csak a hiszti ne lenne...

Leginkább ezért nem szeretjük a pályakezdőket, de van kivétel persze. Nem munkaadó vagyok, csak jó helyem van, tapasztalt vagyok és régi motoros egy kereskedelmi cégnél...

júl. 17. 17:53
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!