Ki mit várhat el jogosan egy ilyen helyzetben?

Kár volt az alkalmazottnak azt a feltételt vállalnia.

Én a helyében elmondtam volna a főnöknek, hogy pontosan mi baja a rokonomnak. Nyilván kötnek ki próbaidőt, az idő alatt döntse el, tud-e vele dolgozni. Ha igen, akkor nem én fogok felelni azért, hogy ő hogyan dolgozik. Ha nem, akkor meg nem fog tovább ott dolgozni.

A lényeg: akárkit ajánlunk be, onnantól, hogy felvették, ő a felelős saját magáért, ill. a főnök felelős a saját döntéséért, hogy próbaidő után megtartja-e. Jelen esetben a főnök saját döntésképtelenségét hárítja a dolgozóra.

"dolgozó felel, aki beajánlotta."

ez már itt törvénytelen.

2

Nyilván jogilag ilyen nincs, de ha a kérdező nem segít a rokonnak, akkor ki fogják rúgni, mert nem tudja elvégezni a munkáját. A főnök szívességet tett, a kérdező is szívességet tett. A családnak kéne alkalmazkodni.

Visszakérdezek, kap valami támogatást a cég amiatt, hogy ért.fogy. dolgozót alkalmaz?

Ha igen, akkor igenis oldják meg nélküled. Azért kapnak érte támogatást, mert melléje kell valamilyen segítség. Egy ép ember mellé nem kéne, érte nem is kapnának támogatást.

A gyerek családjának kéne alkalmazkodni. A másik két résztvevő szívességet tett nekik.

Hosszútávon úgysem fog működni, hogy teljesen össze vannak kötve a szabadság a miatt.

Jelen esetben megoldás lehet, hogy két kolléga is megtanul kommunkálni vele, és ha ez a fickó dolgozik, akkor egyszerre ketten ne menjenek szabira.

De egyébként bunkók a szülei, mert ha valakinek alkalmazkodnia kell a szabadság kivevésével, akkor nekik kéne. Ha a segítője mégis elmegy szabira, az ért.fogy. kolléga nem tudja végezni a munkáját, a főnök őt kirúgja ...... akkor tessék mondani, ki járt rosszul????

Nem a segítő!

Magyarán: örüljenek, hogy az ért.fogy. gyereküknek lett állása és ennyit viseljenek el cserébe.