Péntek délután szól a főnököm, hogy másnap, szombaton kötelező túlóra?

Annyit tennék még hozzá, hogy 48 órával előtte írásban kell bejelenteni a kötelező túlórát,

Várom rá a jogszabályt...

Megvan e az elegendo kotekezo orasuam a pentek es szombat kozotti pihenoididodben?

53. A napi pihenőidő

104. § * (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (a továbbiakban: napi pihenőidő) kell biztosítani. *

(2) A napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óra

a) az osztott munkaidőben,

b) a megszakítás nélküli,

c) a több műszakos vagy

d) az idényjellegű tevékenység keretében

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

(3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.

(4) A (2) vagy a (3) bekezdés alkalmazása esetén a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább huszonkét óra.

(5) * Nem kell napi pihenőidőt beosztani, ha a munkáltató a munka befejezését közvetlenül követő napra munkaidőt nem oszt be, vagy rendkívüli munkaidőt nem rendel el.

Amugy meg jogiforum.hu-n IS tedd fel az ilyen kerdeseid.

9, az mt-t bárki idemásolja, jár, hogy teljesen irreleváns részeket hozol, mert nem érted...

A munkaidőbeosztás módosítása nem azonos azzal, hogy kötelező túlmunkát rendel el. A módosítás a rendes munkaidő módosítása, kedden nem hattól kettőig kell jönni, hanem tíztől hatig, mert reggel twrvezett karbantartaás lesz.

Milyen munkahely ez hogy egy ember nem megy be es all a termelés?

Amugy jol tetted hogy nem mentél be

Rohadt rabszolgatartó g**k ezek

Amugy meg olyan nincs hogy hetvegi tulora kotelezo csak ha munkaido keretbe vagy es van minusz orad

Alapvetően ilyenkor csak megkérdezhetnek, hogy nem tudnál-e bemenni, de nem kötelezhetnek rá. Lehet az embernek programja, akár olyan is, ami előre fizetett összegbe került. De igazából azt is el kell, hogy fogadják, hogy te már úgy kalkuláltál, hogy holnap otthon sütsz-főzöl, tévézel, meg zenét hallgatsz, semmi kedved a melóhelynek a közelébe sem menni. Ilyen indokkal nem rúghatnak ki, hogy nem mentél be a szabadnapodon csak úgy hirtelen.

Akkor lehet kicseszés, ha 0 órás szerződéssel (órabérrel) dolgozol. Mert akkor visszavághatnak avval, hogy drasztikusan lecsökkentik az óráidat a következő héttől, illetve egy bizonyos időtartamon belül (azt hiszem, egy év) meg is szüntethetik a munkaviszonyodat egyik pillanatról a másikra, csak azon túl kötelesek minimum heti óraszámot biztosítani.