Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Dolgoznál olyan helyen ahol...

Dolgoznál olyan helyen ahol szombatonként kötelező 12 órás műszak van amit 8 órának fizetnek ki?

Figyelt kérdés
Alapból 8 órás a munka idő ám szombaton 12 óra a munka idő ami egy műszaknak számít így nem túl óra
2023. jan. 22. 10:17
1 2
 1/19 anonim ***** válasza:
100%
Nem.
2023. jan. 22. 10:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/19 anonim ***** válasza:
100%
Nem
2023. jan. 22. 10:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/19 anonim ***** válasza:
100%
Nem
2023. jan. 22. 11:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/19 anonim ***** válasza:
100%
Kizàrt. inkàbb èhen halnèk.
2023. jan. 22. 11:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/19 anonim ***** válasza:
100%
Persze! Ha tudnád, hogy milyen régóta keresek egy ilyen remek munkahelyet, ahol megbecsülik a dolgozókat. Hol kell jelentkezni?
2023. jan. 22. 11:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/19 anonim ***** válasza:
100%
Ha ezen múlna, hogy tudok-e adni a gyerekeimnek enni, akkor igen. Remélem, sosem jutok ide, ezért is képzem magam folyamatosan.
2023. jan. 22. 11:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/19 anonim ***** válasza:
100%
Nem de nem is vagyok olyan helyzetben hogy csak ilyen opcioim legyenek
2023. jan. 22. 11:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/19 A kérdező kommentje:
#5 A Sparnál:DD
2023. jan. 22. 13:56
 9/19 anonim ***** válasza:

Na, de hogy teheti ezt meg a Spar ?!


Mert hogy Jóska boltjában sem okés, de azt gondoltam, hogy a Spar ennél korrektebb cég!


Ez nem törvényellenes? Hiszen ingyenmunka, rabszolgatartás, nem?


Nyilván csak annak jó, akinek muszáj....


Egyébként nem!

2023. jan. 22. 19:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/19 anonim ***** válasza:

De hát a Spar kifizeti..

Azaz lecsusztat. Munkaidőkeret van...

2023. jan. 22. 21:37
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!