Minden bent maradt szabadságomat ki kell fizetniük felmondás után?

Könyvelő vagyok, csak értek hozzá :P

Szerintem ő úgy számolta, hogy az egész éves szabit, ami jár, kifizetik neki.

#13: Nem kérdőjeleztem meg a hitelességét:) Akkor a kérdező úgy számolhatott, hogy 12 hóra 20 nap, 10 hóra 17 nap és nem vett ki semmit.

Érdekes lehet, miért mond fel valaki a vélhetően 3 hónapos próbaidő után 1 nappal? Nem lett volna jobb előbb 2-vel? Vagy nem 3 hó a próbaideje vajon? Szép napot neked!

Tudom, csak vicceltem :D

Vannak helyek, ahol akár 4 vagy 6 hónapot is kikötnek próbaidőnek. Az más tészta, hogy a jogszabály szerint 3 hónap köthető ki max, de ezzel sokan nem foglalkoznak.

És igen, arra tudok gondolni, hogy ő arra számolt, hogy az éves szabadságot megkapja a 3 hónapjára is. Sok helyen pont ezért nem engedik, csak időarányosan kivenni a szabikat, nehogy az legyen, hogy felmond év felénél az illető, de már kivette az összes évi szabit. Ugyanis a vállalkozónak az bukta, nem követelheti vissza az árát. (Elméletben. Sok helyen ezzel sem foglalkoznak és levonják az utolsó bérből.)

"Vannak helyek, ahol akár 4 vagy 6 hónapot is kikötnek próbaidőnek. Az más tészta, hogy a jogszabály szerint 3 hónap köthető ki max, de ezzel sokan nem foglalkoznak."

Tévedés. Maximum 6 hónap kiköthető kollektív szerződés keretén belül. Ennél több nem. Kevesebb igen.

"Ugyanis a vállalkozónak az bukta, nem követelheti vissza az árát. (Elméletben. Sok helyen ezzel sem foglalkoznak és levonják az utolsó bérből.)"

A "sok helyet" be kell perelni. Előtte felszólítani a munkáltatót, hogy fizesse ki a jogtalanul levont összeget. De pereskedés előtt meg lehet próbálni a munkaügyi/foglalkoztatás-felügyeleti hatóság közreműködésével hatni a munkáltatóra. Kormányhivatalokban találod őket.

Ugyanis a munkabérből levonásnak kemény szabályai vannak. Csak úgy random nem vonhat le belőle senki. Még a munkáltató sem! Tőlem biztos nem vonná le, mert a nyakára is ülnék egyből -> jogilag.