Fordult már elő veled olyan, hogy egy állásinterjún a HR-es kevesellte a bérigényedet és segített belőni a reálisat?

Nekem nem, de több ilyet is hallottam már, és teljesen valid. Nekem anno lealkudta a pályakeződ béremet a főnök, és amikor rádöbbentem, hogy a velem egyszerre felvett iskolatársam jócskán nagyobb bérrel indult, az teljesen hazavágta a motivációmat. Szerintem teljesen racionális megfontolás, ha a cég nem engedi, hogy alulbérezd magad, mert úgyis kiderül, hogy érték alatt keresel, az meg mindenkinek rossz lesz - frusztrált leszel, ez kihat a teljesítményedre, lelépsz, stb.

Hallottam viszont olyat is, hogy egy cégnek egyenesen az volt a politikája, hogy direkt ráemelt egy picit az ajánlatra, akármennyit mondtál, kb azzal a narratívával, hogy "tudod mit? ne szarozzunk, legyen inkább ennyivel több, cserébe viszont tőled is várunk hasonló odaadást és nagyvonalúságot." Szerintem ez elég menő. Na ilyet az én főnököm sosem csinált volna...

Szerintem amugy ez azért van, mert a nagyobb cégeknél bérsávok vannak, és ezekbe sorolnak bele mindenkit. Ha nagyon alacsonyat mondasz nem csinálhat új sávot neked, bele fog rakni egy már létezőbe.

#3 voltam