A felmondasi idom 4 het,de nem akaork mar ezekekl az emberekkel egyutt dolgozni es van mar uj kiszemelt pozicio ahova felvennenek. Hogyan lehet kijatszani a rendszert,hogy ne 4 het legyen? Arra gondoltam,hogy kiveszek szabadsagba mondjuk 2 hetet.

Felmondási idő alatt csak annyi szabadságot adnak ki ami részarányosan jár az utolsó munkanapodig a cégnél. Nincs az hogy átviszed a megmaradt szabikat vagy előre kiveszed és a másik cégnél kevesebbel kezdesz, ilyen nincs. Ami időarányosan van azt ha akarod ha nem kiadják és vagy otthon kell maradnod pár napot, vagy kifizetik.

Táppénzzel szoktak sokan trükközni hogy a felmondási időre elmennek táppénzre, csak ez megint nem egészen jó megoldás mert egyrészt ha nem vagy ténylegesen beteg és úgy vesz fel az orvos az már táppénz csalás lehet és a munkáltatód joggal feltételezheti azt hogy direkt mentél és akkor kérdőre vonhatja az orvost, és akár fel is jelenthet ami elég súlyos szintig is elmehet akár.

Tegyük fel,a poén kedvéért: max 35vagy, 25 nap szabival. Ki is adnak belőle 4et. A maradék 18nap még mindig hibàdzik.

A tp fogjuk rà, hogy ok, kivéve, ha bemószerolnak tp csalàssal.

"Aprilistol aprilisog tart az ev a cegnel a szabadsagok teren"

MT szabályozza, ott ilyen lehetőséget nem biztosít. Január 01-jétől december 31-ig tart az év. Ebben az időszakban vizsgáljuk a szabadságokat.

"Amíg le nem zárják a munkaviszonyod, ki nem adják a papírjait, addig úgyserm tudsz a másik helyen kezdeni. "

Miért ne tudna? A többes jogviszonyt ismeri az összes jogszabály. Többes jogviszony -> azonos időben egyszerre több munkaviszony.

"Arra gondoltam,hogy kiveszek szabadsagba mondjuk 2 hetet.

Es akkor csak 2 het a femondasi idom."

Nem. Ettől még 4 hét a felmondási időd, csak alatta egy részében szabadságon vagy. Egyébként még soha nem találkoztam 4 hét felmondási idővel. Szokatlan ilyen formában meghatározni a felmondási időt.