Ha egy kolléga nem teljesíti a kívánt szintet, miért szoktak neki egy másik kollégára hivatkozni, hogy "ha neki megy, neked miért nem?"?

Hagyd rájuk kérdező, láthatóan totálisan agymosottak, és elképzelésük sincs arról, miért nem lehet mindenkitől ugyanazt várni amit a "mintakép" tud.

Anno dolgoztam egy kis műhelyben. Hatan voltunk, és az egyik kollégánk szorult helyzetbe került. Eleve lassabb volt mint mi, majd még mellé infarktust is kapott. Mikor visszajött, senki nem is gondolt arra, hogy ő fele annyit csinál mint mi, és ez milyen igazságtalan, pláne hogy túlórázhatott is velünk. Nem. Direkt neki adtuk a könnyebb munkadarabokat, hogy ne legyen lemaradva, és ha kellett, segítettünk. És ezt bizony támogatta a vezetőnk is.

Az ilyen összehasonlítgatások egyértelmű célja az elbizonytalanítás, összezavarás, pszichológiai ellehetetlenítés, hogy a végén a kiszemelt munkavállaló önként távozzon.

Annyira primitív és kontraproduktív vezetői ill. motivációs eszköz, hogy nem is tekintenék rá így. Ha valakinek bajom van a teljesítményevel, a helyzet megoldására ezernyi hatékonyabb eszköz létezik. Például konkrét számokat írok elő, és nem "másik kolléga" teljesítményét.

És akkor a diverzitásról még nem beszéltünk, valószínűleg a szívinfarktusos példa is erről szól. Ha egy kicsit, és ehhez elég lenne a napi 8 óra, tudnánk csapatban IS gondolkozni, akkor fölfognánk, hogy van, aki darabszámban, van, aki segítségnyújtásban, van, aki rendszerezettségben stb. tud hozzátenni a közös teljesítményhez.

De igen, egymástól izolált biorobotokat is lehet működtetni, csapatok helyett. Erről szól a magyarországi cégek (beleértve a multikat is sajnos) nagy része. Aztán csodalkozunk hogy nem vagyunk sikeresek.

Hozzáteszem olyan mellesleg nem nagyon van már, hogy rosszul végzik a munkájukat. Az átlag leggyengébben teljesítő alkamazott is 98,5%-os általánosságban. Ugyanis NEM MERNEK sem sumákolni, sem rosszabbul teljesíteni, sem naplopózni, de gyakran betegállományba sem menni. Szóval az itt elhangzottak többsége #bully.

És nem érdekelnek a vélt és fantomtörténetek, hogy márpedig de, mert ez meg ez így lustázik meg úgy lustázik a munkahelyén. Az az igazság, hogy nem lustázik.

Hat kérdező, te ugyanugy hisztizel mint anno Karcsi kollegánk, aki azután hogy nem tudta, esze ágában sem volt megprobalni sem megűtni a minimalis minőséget.

Na ő is kezdte ezt a bully dolgot, hogy mikozben ő az ártatlan bárány, mindenki mas egy szemét.

Pont a tiédhez hasonló stilusban.

Ha legalább viselkedett volna, meg most is itt dolgozna... Es igen, ő is mondogatta hogy jobban teljesit mind X Y Z.

A céges szabály szerint elméletileg nem mutogatunk személyekre, gyakorlatilag meg de.

Erdekes módon van aki idosebb, es nem tudja ugyanazt mint egy fiatal, megsem piszkálták, sőt kapott konnyebb munkát. De ő tudott szepen beszelni.

30, egyetértek, illetve maga a toborzás és a folyamatok is úgy vannak összerakva, hogy a tudatos munkakerükőket kiszűrjék, szerintem 120%-os hatékonysággal ez működik is, azaz olyanokat is kiszórnak "gyanús" címszóval a kiválasztás alatt akik teljesen jól tudnának teljesíteni.

Tehát, ha ennek ellenére betalálnak a "nem dógozol rendesen" dumával, annak szinte biztos hogy valami egyéb, mögöttes oka van.