Miért nincs több anyabarát munkahely Magyarországon?

"5-ös, és miért kéne a gyerek 3 hónapos korában visszamenni dolgozni?

Egy kisbabának az anyukájára van szüksége."

Nem. Egy kisbabának egy gondozo szemelyre van szüksége. Magyarországon ez kb kizárólag az anya, nyugaton meg a bebiszitter/bolcsode/wgyeb gyermek ellátó helyek.

"Egy kisbabának az anyukájára van szüksége"

A munláltatónak meg olyan munkaerőre, aki ott van és ellátja a munkáját.

Na, akkor a hőbörgőknek üzenem, hogy érjék el a bölcsiben, oviban, hogy ha a kölykök kettőt tüsszentenek, ne hívják azonnal habzó szájjal az anyát, hogy beeetttteg a gyerek, menjünk érte, csakis orvosi igazolással lehet újra vinni! Mert hogy ez működik, és véres ingként néznek arra a DOLGOZÓ anyára, aki urambocsá' szerzett igazolást, és csak a szimplán náthás gyerekét beviszi, mert már nem mehet táppénzre, mert a munkahelyén szintén véres ingként néznek rá a kollégák. Hol az igazság? Mi akkor a megoldás?

A gyakran emlegetett nyugaton szerintetek nem betegek a gyerekek? Nem frászt nem, csak éppen ott nem küldik haza a simán csak náthás, vagy köhögő gyereket, Hollandiában még lázat is csillapítanak az oviban. Nálunk meg egy köhögés után azonnal hazaküldik, és mehetsz az orvoshoz igazolásért, ahol minden bizonnyal el fog kapni valami francos nyavalyát a várakozó valóban beteg gyerekektől.

"Hollandiában még lázat is csillapítanak az oviban. "

Rossz példát hoztál, pont Hollandiában élek. Először is itt nincs ovi. Van gastouder, peuterspeelzaal és kinderopvang, vagyis "vendegszulo", ami magán bölcsi, totyogoknak foglalkoztato és gyermekmegorzo. Magyarországgal ellentétben ezek mindegyike térítés köteles, nem olcsó kategória és az első kivételével csak és kizárólag akkor vehető igénybe, ha mindkét szülő dolgozik. Lázat nem csillapítanak egyik helyen sem, de sima nathaval valóban be lehet vinni a gyereket. Igazolás itt nincs, mert egyreszt itt a háziorvos egészen biztosan nem fogad megfazassal, másrészt a gyerek/felnőtt betegségének mibenléte a legfelsőbb magánügye, arra max a munkáltató megkeresesere az uzemorvos kérdezhet rá, aki nem mondhatja el a munkáltatónak sem, mi a dolgozó baja.

Nincs anyabarát munkahely Magyarországon??? Én 8 év óta először tudom megünnepelni a családommal a karácsonyt ténylegesen karácsony napján idén, mert eddig (ez alatt három helyen dolgoztam) mindig az volt, hogy de a kisgyerekesek hadd. Hozzáteszem, szenteste még estig dolgozok, szóval a vacsiról már lemaradok, majd 25-én délelőtt hazamászok valamikor. Hétvége számomra szintén a törvénybe foglalt havi egy, míg a gyermekeseknek az összes szabad.

És akkor még ott van az, mikor kiesik az illető. Emiatt nem tudok rájuk haragudni, oké, beteg a gyerek, nyilván nem fog bejönni, csak tök jó lenne, ha lenne nálunk is olyan foglalkoztatási forma, hogy pl. lehet négy órában dolgozni, és abból is jól eléldedélni, és nem lenne az, hogy anyuka bevállalja a nyolc órás munkát, aztán nem jön két hónapig, mert himlős lett a gyerek, oldja meg a csapat, ahogy akarja. Még egyszer hozzátenném, ez NEM a szülő hibája.

Anyukabarát munkahelyek majd akkor lesznek, ha egy félállásból is meg lehet élni itthon, jelenleg full fizuból is nehézkes. Meg azért lássuk be, elég sok primkó ember pajzsként tartja maga előtt a gyermeket, hogy mindenféle előnyökhöz jusson (pl ne legyen hétvégi műszak, pedig lenne segítsége, akár másik szülő, akár nagyszülő), ez jogosan kelt ellenérzést a többiekben.