fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Hogy lehet kezelni egy mérgező...

Hogy lehet kezelni egy mérgező kollégát?

Figyelt kérdés

Van egy protekciós munkatársunk akivel többen dolgozunk egy csapatban, de elviselhetetlen.

Bármilyen apró munkát kell végezni már ideges, kapkod, másokat lekezel, játsza a főnököt, de legalább nem is csinál semmi hasznosat.

Sajnos együtt kell vele dolgozni, nincs olyan opció hogy levegőnek nézzük.

A vezetőnkkel beszéltünk már többször is, csak látszatintézkedés volt (semmi sem változott), mostmár leginkább széttárja a karját, az a lényeg hogy a projekt meglegyen.

Maga a munkahely jó, szeretek bejárni, de emiatt már komolyan gondolkodom a felmondáson mivel lassan a stressz testi tünetei is előjönnek nálam is.


2023. szept. 20. 20:30
 1/9 anonim ***** válasza:
100%
Fölöttetek áll a ranglétrán? Ha nem, akkor valaki növesszen gerincet a csapatban és tegye helyre.
2023. szept. 20. 20:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
24%

Én biztos elrendezném a szénáját. Az ilyenek csak abból értenek.


Ha kirúgnak, akkor igazából ennyire volt fontos a munkád, konkrétan semennyire.


De hogy lekezelni meg a főnököt nem játszaná nekem az k.rva isten.

2023. szept. 20. 20:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
59%
Ha nem csinál semmit, akkor mi az, amin együtt dolgoztok vele?Ezek szerint ti sem csináltok semmit?
2023. szept. 20. 20:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 A kérdező kommentje:

Próbáltunk normálisan és az Ő stílusában is beszélni vele, de részéről mindig csak vagdalkozás és kiabálás lett belőle.

Semmi HASZNOSAT nem csinál. Vannak részfeladatok amiket neki kell elvégezni, rendszerint összedobja valahogy és mi vagy kijavítjuk vagy teljesen újra megcsináljuk helyette.

Mivel vannak felsőbb kapcsolatai, ezért gyakorlatilag érinthetetlen.

Nyilván velünk van a baj főként, már régen fel kellett volna mondanunk, de a szeretjük a helyet így kitartanánk amíg lehet.

2023. szept. 20. 20:50
 5/9 anonim ***** válasza:
100%
#5 Bűncselekmények elkövetésére senkit nem kellene buzdítani.
2023. szept. 20. 20:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
61%
#4 Hiába írod nagybetűkkel, ugyanott tartunk.Ha nem hasznos amit csinál, akkor nem csinál semmit.Ne adjatok akkor neki munkát, ha úgy is ti javítjátok ki utána.Ha haszontalan, akkor csináljátok meg ti.Azt állítod, a végén mindent ti csináltok így is.
2023. szept. 20. 20:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
75%

Következetesen és látványosan leellenőrzöl mindent, amit "elvégzett" már.

Ha méltatlankodik, akkor meg szembesíted azzal, hogy ez sajnálatos módon azért szükséges, mert ennyit ér a közösség számára a munkája.

2023. szept. 20. 21:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
66%
Akkor emeljétek fel ti is a hangotokat. Az ilyenek csak a határozottságból értenek, sőt, attól meg is szeppennek. Ha a munkában azért hasznavehetetlen, mert hiányoznak a szükséges képességei/tudása, akkor azzal nem tudtok mit kezdeni, de azt nem kell hagyni, hogy játssza a kisfőnököt meg lekezeljen. Nincs egyetlen kissé gerincesebb ember abban a csapatban, aki tud konfrontálódni egy ilyen libával/muksóval? Inkább mindenki felmond?
2023. szept. 20. 21:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
78%

Megértelek kérdező.

Én sem tudom kezelni a munkahelyi helyzetet, pedig nyitottam ajtót az illetékeseknél a problémával, de nem változott semmi.


Két opció maradt.

- Vagy hallgatok és nyelek.

- Vagy beolvasok és lesznek következményei.

2023. szept. 21. 04:45
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!