Mèrgező munkahelyi környezet, versengő kollègàk ellen mi a teendő? (kifejtes lent)

Emelkedj felül és bocsáss meg nekik.

Mint mikor egy gyerekre sem haragszunk mert nem érti a világot. Mi a különbség...ők sem értik a világot, csak öregebbek.

Vagy lelépsz.

Én is tapasztaltam hasonlót. Még nem vagyok a munkatársuk, de volt, aki szeretett volna a csapatban látni - hááát...

Talán inkább kihagynám.

Ha a nagyfőnök a te oldaladon áll, rúgasd ki :D

Jó, nem egészen, és a mondandódból nem igazán/egyoldalúan derül ki, hogy mi is történt. Te nyomultál rá, a többiek előtt égetted, azért akadt ki? Túl maximalista vagy velük? Ezt ennyiből nem látom. Lehetnek kapcsolati dolgok, amiket nem látok, amin te is dolgozhatsz. A jó munkatársi/vezetői viselkedés egyik kulcsa, hogy legyél nagylelkű ahhoz is, aki alattad áll és hibát halmoz - segíts kihozni magából a legtöbbet, akkor is ha a tőle telhető legtöbb még mindig elég gyenge. A cég dönti el, hogy megéri-e neki egy ilyen fickót foglalkoztatni és mennyiért. Addig is a szekérnek mennie kell.

Természetesen a hosszú táv neled kedvez, ha úgy van, ahogy mondod, amíg nyilvánvaló, hogy te viszed a cég nagyobb részét (feladatokban és vezetésben is), addig te egyre jobb helyzetbe kerülsz, ő meg vagy rosszabb fizetéssel dolgozhat és marad a szintjén, vagy elmegy. Te csak arra ügyelj, hogy te feddhetetlen legyél-tedd meg amit tudsz hogy segíts neki, a munkát érintő problémákat kommunikáld a vezetés felé néha, de amúgy próbáld meg magad kezelni, diplomáciával, csapatfeladatszervezéssel.

Ha tudnád nálunk is mennyi ilyen eset van-itt van pl. egy indiai bedolgozó csapat, akik a munka elvégzése helyett minden döntést, részfeladatot visszatolnak, policyra hivatkoznak, húzzák az időt mit sem érő meetingekkel. Jönnek a véget nem érő emlékeztető hívások, eszkalálás, tárgyalások velük különböző vezetői szinteken, miközben mi végezzük a munkájuk bagy részét, szépen saját csapaton belül leszervezve ideiglenesen. Ez addig fog maradni, amíg a nagyfejűeknél megérik a döntés, hogy érdemes-e őket foglalkoztatni, meg lehet-e őket reformálni (sokszor apróságok, hatékonyabb kommunikáció, vezetés, más feladat, helyre tud tenni egy döcögő embert vagy csapatot). A mi feladatnk az, hogy mi jól nézzünk ki. Nyilván nem arra gondolok, hogy dolgozzon az ember többet ugyanannyiért: ha nincs kapacitás, azt is kommunikálni kell (akkor rakják át a ti feladataitok egy részét másra, ha más helyett kell dolgozni). Csak azt akarom sugallni, hogy az ilyen esetek egy cégen belül állandóak, a vezetésnek állandóan zsonglőrködni kell a más teljesítésű emberekkel/csapatokkal. A te feladatod csak annyi, hogy viselkedj professzionálisan, akkor kedvelnek és ahogy mondtam, az idő is neked fog kedvezni...