Női diszkrimináció munkahelyen?

"Egy férfias szakmában férfiakkal tele levő irodából"

Mégis mire számított?

Bár feltételezem nem azért küldét el mert nő, hanem mert anya.

Nincs alapja, hiába pattog.

Egyébként nem a női mivoltával, hanem anyai mivoltával függ össze a dolog, de azt sem tudja bizonyítani.

Tetszik, nem tetszik, aki sokat van táppénzen, az rosszabb munkaerő, mint aki kevesebbet van. És itt lényegtelen, hogy ő volt beteg vagy a gyereke vagy éppen táppénzcsaló. A főnököt a kieső munkaerő érdekli, aki helyett aznap másoknak kellett helyt állnia.

Nem fog ez a nő sem pereskedni (hacsak nem jogász vagy a férje az), csak mérgében mondta.

Perre viheti, ha akarja, aztán majd kiderül, a bíróság hogyan dönt. Az ilyen eseteket külső szemlélőként nehéz megítélni: te azt látod, hogy a volt kolléganő szerint a munkájára nem lehetett kifogása a cégnek, de nem kizárt, hogy a háttérben voltak kapitális baklövések, amikről te nem tudsz.

Csak két dolog biztos. Egyrészt: mindig annak kell bizonyítania az igazát, aki állít valamit. Vagyis ha a kolléganő perre viszi a dolgot, neki kell bemutatnia, hogy az ő munkája volt annyira jó, mint a férfi kollégáké. Hogy ezt hogyan oldja meg, az ő dolga, de sokan itt buknak el peres eljárás során: mondják a magukét, csak bizonyítékuk nincs - nem csak munkaügyi, hanem polgári perekben is előfordul az ilyen. A másik: ha az elbocsátott munkavállaló az elbocsátás miatt perel, abból ő ritkán jön ki jól. Ha a munkavállaló a munkaviszony helyreállítását kéri és ezt meg is kapja, el lehet képzelni, milyen dolga lesz annál a cégnél, ami muszájból vette vissza őt. Ha pedig kártérítést kér, azt lehet, hogy megkapja, de a zuhanyhíradón át el fog terjedni, hogy "ez a perelős Gizike" és bizonyos munkahelyekre már csak ezért sem fogják felvenni. Persze ha a "perelős Gizike" nagyon jó szakember, az felülírja ezt a negatív bélyeget, de az ilyeneket általában nem szokták a kérdésben említett indokkal kirúgni.

"Egy férfias szakmában férfiakkal tele levő irodából"

Egy irodai munkában mi lehet annyira férfias, hogy csak férfiak tudnak megfelelni egy bizonyos cégnél? Remélem perelni fog a hölgy, de anélkül sem ártana egy kiadós munkaügyi ellenőrzés, teljesíti-e a cég a szexista, erőfitogtató, megfélemlítéssel próbálkozó vezetőséggel az élén a munkáltatói kötelezettségeit és a minimum elvárható magatartást.

Ma már a nők mindent beképzelnek csak hogy egy kis előnyhöz jussanak

Biztos vagyok benne hogy semmi köze nincs a nemének az egészhez viszont ezzel a viselkedéssel csak azt éri el hogy legközelebb inkább egy férfit vesznek fel aki nem csinál cirkuszt ha el kell küldeniük