Azonnali hatállyú felmondás?

Nem. Az azonnali felmondáshoz komoly jogsérelem kell történjen, és ha bíróságig mérgesedik, neked kell bizonyítani az igazad.

De rendes felmondással bármikor élhetsz, és azt indokolni sem kell.

Esetleg közös megegyezéssel lehet még felmondani, talán még tudsz állapodni velük, hogy aznap legyen az utolsó napod.

Csak hogy tiszta legyen: ha te mondasz fel, akkor neked végkielégítés nem jár egy forint sem. A végkielégítés arra van, hogy ha hirtelen fix bevétel nélkül maradsz, mert a munkaadód kirúgott (bárhogyan) akkor ne maradj pénz nélkül amíg új munkát találsz.

Persze, közös megegyezésnél lehet olyan, hogy a cég ad valamit, de hacsak nem te vagy mindenki kedvence, nem fognak olyan szép összegeket adni, mintha ők tennének lapátra.

Na nézzük súlyossági sorrendben: a tiszteletlenség és a pletyka egyes esetekben lehet becsületsértés, ami elég komoly jogsérelem és lehet indoka azonnali felmondásnak, de ezt neked kell tudni bizonyítani, ha felszólítanak rá.

Az, hogy köteleztek online kurzusokra elég erős kifejezés és nem biztos hogy jogilag helytálló. Ha csak arról van szó, hogy x és y kurzusról kell papír, vagy nem lesz fizuemelés, az pl nem közelezés. Ha írásos utasítást kapsz, hogy menj és csináld meg, az már közelezés és valahogy kompenzálni kell, ha munkaidőn kívül történik illetve ha anyagi vonzata van. Ennyiből amit leírtál, nem derül ki, mi a szitu. Nem indokolja az azonnalit.

Az, hogy ígértek egy előléptetést, nem jelent semmit, amíg nincs szerződésmódosítás. Addig csak lehetséges eseményekről folyik a diskurzus. Persze, jó nagy átb@szás,de jogilag ez egy semmi. Nem indokolja az azonnalit.

Az elveszett munkát meg így is, úgy is meg kell csinálnod, ha nem kerül elő. Persze munkaidőben, vagy ha azon kívül, akkor fizessék ki. Nem indokolja az azonnalit.