Ezek jó indokok a rendkívüli (azonnali hatályú) felmondáshoz?
Alapvetően a munkatársaimmal van a legnagyobb bajom, bár a munka sem könnyű, de ilyen mérgező környezetben végképp nem szeretném csinálni. Bentlakásos szociális intézményről van szó.
A valós indokaim:
- egyik ellátott a nemiszervét mutogatja egészen vártatlan pillanatokban is, ami után elmegy az életkedvem is sokszor, nem csak a munkakedvem
- másik ellátottnak rendszeresen vannak dühkitörései, ilyenkor nem érzem magam biztonságban, tárgyak és bútorok repülnek felém
- kollégák fizikai bántalmazást alkalmaznak a kiskorú ellátottak felé, amely nem csak hogy illegális, de erősen összeütközik az elveimmel
- mentális támogatás és szupervízió teljes hiánya, nem lehet kihez fordulni, a nehéz munkáról beszélgetni
- rendszeres verbális támadás és fenyegetések
Csak így röviden és tömören.
5-re:
De a bántalmazások nem munkatársadtól jöttek, hanem ellátottaktól. Ez a munkával együtt járó veszély, kockázat. Ha pl. dísznövénykertész lennél, ilyen atrocitások nem érnének. A virágoknak nincsen hímvesszőjük, így nem tudnák mutogatni.
Rendes felmondással tudsz felmondani.
Szerintem simán elég azonnali hatályú felmondáshoz.
Igaz, szociális intézmény és benne van a pakliban, de attól független senkinek sem kötelező ezt elviselni, pszichológiailag károsító tényezők, nem szerepel a munkaköri leírásban, plusz téged zavar. Szóval minden jogod megvan hozza. Ezt a munkáltató meg szerintem nem fogja firtatni . Többek között ha ilyeneket ecsetelned kellene sem jogszerű . Szóval bőven elég, nyugodtan add be.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!