Mit lehet tenni egy olyan kollégával aki büdös mert nem fürdik?

Munkavédelmi felelősnek tudod jelezni, hogy a munkáltató nem biztosítja az egészséges munkavégzéshez szükséges feltételeket.

Mert egy mosdatlan ember tetves meg rühes lesz egy idő után, ti meg nem akarjátok elkapni.

Nekem kétségeim vannak a sztori valóságosságát illetően. Ennyire prasnya paraszt dolgozó, és ennyire idióta, nemtörődöm főnök nem létezhet.

Meg ha valaki 1 hónapja nem fürdött, az mellett egy másodpercig sem lehetne megmaradni.

Pedig létezik ilyen bűzbomba dolgzó (tapasztalat), és szintúgy létezik leszarom főnök (szintén tapasztalat). Itt csak annyi az extra, hogy mindkét barom egy időben van jelen.

A bűzösborz lehet, hogy túlzott, mikor azt mondta, egy hónapja nem fürdött. Lehet az 1-2 hét is, ilyen melegben gyorsan bűzlik egy mosdatlan "ember" .

„a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. A megfelelő ápoltság, öltözet rendszerint része a munkára képes állapot fogalmi körének. Amennyiben a munkavállaló higiénés állapota az általa betöltött munkakörhöz méltatlan, a munkáltatónak jogában áll intézkedést tenni, így elsődlegesen felszólítani, hogy tartsa be a hivatkozott előírást” - írta a Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály a Munka Törvénykönyvének (Mt.) 52 §-ára hivatkozva.

Vagyis ahogy a 8-as válaszomban írtam: ezt a problémát a górénak kell kezelnie.

#26

Akkor definiálni kelleneazt is, pontosan honnan számít adolgozó higiéniája a munkájához nem méltónak és milyen munkakörben??

A rossz higiéniának is vannak fokozatai.

Egyképzeletbeli skálának egyik végében van mondjuk a sarki csövesbácsi, aki zsíros hajú, kocsma szagú, hugyos, retkes. Egy két lábon járó bacilus telep.

Vagy a másik végén a szomszéd, aki csak szimplán büdös kicsit. Lehet hogy bagózik, azért, amúgy tiszta, de a parfümjeszaga pusztító.

Hát beláthatjuk, hogy ez így könnyen nagyon diszkriminatív irányba mehet.

27.

valóban körültekintőnek kell lenni a kérdésben, de nem úgy, ahogy te gondolod.

például lehet vki eü okokból büdös, de azt a valakit meg orvosi vizsgálatra lehet/kell kötelezni, szintén a munka törvénykönyve szerint.

viszont, ha vki nyíltan vállalja és hangoztatja, hogy 1 hónapja nem fürdött, ott azért nem lesznek morális kérdések, és a diszkrimináció veszélye sem fenyeget...