Ha valaki láthatóan nagyon durván beteg akkor a főnökének emberileg nem kéne rákérdeznie mi a gond? nem érdekli a főnököt hogy egy embere a szeme előtt döglik meg lassan?

"Na ezt nálunk megteszed másnap nincs állásod."

Tudod, innentől meg a te szuverén döntésed, hogy beáldozod-e az egészségedet.

De tudom, alapítványi iskola...

"MInt amikor a buzsvezető szól hogy mittom én gerincsérve van és nem ülhe t napi 8 órát a zötyögő buszon.. hát és mit kezdjenek vele?"

Akkor elmegy betegszabadságra/táppénzre, hiszen az adott állapotban a munkája elvégzésére alkalmatlan. Neki pedig köteles MUNKAKÉPESEN megjelenni a munkavégzés helyszínén. Ha erre nem képes, akkor ennek tényét köteles jelenteni a munkahelyén, és amennyiben igényli a táppénzt/betegszabadságot, úgy KÖTELES tenni annak érdekében, a tőle elvárható módon, hogy a munkaképtelen állapota megszűnjön. Ez általában annyit tesz, hogy elmegy orvoshoz, és a gyógyulásához szükséges terápiában együttműködik. Főleg egy olyan munkakörben, ahol a tévesztés mások testi épségét veszélyezteti, kiemelten fontos, hogy MINDIG teljes mértékben munkaképes állapotban jelenjen meg a munkavállaló.

"ha egyszer ez a meló? Ha nem ül a buszon akkor nem buszvezető többé és mehet a sunyiba ki van rúgva."

Ha ez maradandó, akkor igen. Akkor nem alkalmas a munkára, emiatt pedig a munkaszerződését meg kell szüntetni. (Vagy ha csak rövidebb ideig képes a munkáját elvégezni, akkor részmunkaidősre kell dosítani a munkaszerződését.) Lehet háborogni, de ilyen az élet. Ha egy kőműves egy autóbalesetben elveszíti mind a négy végtagját, őt sem fogják többé alkalmazni, mert nem tudja a munkáját ellátni.