Elvárható a munkáltatótól olyan minimális rugalmasság, hogy egy szerelő miatt ne kelljen szabit kivennem hanem teygen be HO-ba és otthon végzem a munkám?

Nem várható el.

Többek között erről IS szól a szabadságolás intézménye, - hogy a pihenésen kívül legyen idő egyéb ügyek intézésére.

Köss össze több elintézni valót az ilyen napokra, - mint például nagy bevásárlás, amit ha ekkor elintézel, nyerhetsz egy egész napot arra a napra, amikorra ez ütemezve lett volna. Takarítást is le lehet így tudni - és amikor a takarítás ideje eljön, lóbálhatod a lábadat üresben.

A rugalmasság belőled hiányzik, nem a munkáltatódból!

Ha máshova nem kellesz, ez meg egy rossz munkahely, akkor szenvedj csöndben.

Ennek a kérdésnek sem volt semmi értelme, csak annyi, hogy rinyálhatsz egy sort.

Kérdező, megkérdezhetem, hogy milyen munkakörben dolgozol? A válasz erősen függ ettől. A home office egy bizalmi kérdés. Programozóknak például nagyon jól lehet követni, hogy mikor mennyit dolgoznak, mert ma már szinte mindenhol használnak projektmenedzsment és verziókövető rendszereket. Ezekből szép grafikonokat is ki lehet rajzolni, összevetni az egyének és csapatok teljesítményét.

"Ha egyébként is van home office, akkor elvárható. Ha nincs, akkor egy ember, egy napja miatt nem fogják kidolgozni ennek szabályozását."

Miért kellene 1 napra szabályozást kidolgozni? Ennyi rugalmasság szerintem elvárható egy cégtől, hacsak nem állami vagy egy túlszabályozott multi.