Hybrid, rugalmas munkaidő és home office mit jelentenek a gyakorlatban?

Alapvetően mindig a szerződésedben lesznek benne a részletek, konkrétan fogják az adott munkához kapcsolódva megmondani hogy mi az elvárás.

a Home office az valójában egy irodai munka amit épp nem az irodában csinálsz hanem otthon. a munkaidő ugyanaz, a feladat ugyanaz. A párom, testvérem szokott így dolgozni. A páromnak csak alkalmanként van, általánosságban a szokásos munkahelyi feladatai, megbeszélései vannak bent. De vannak napok - pár hete beteg volt de nem akart táppénzre menni, vagy volt hogy várni kellett itthon egy szerelőt, akkor megbeszéli a főnökével, hogy aznap home office-ban lesz. Azt jelzi a belső levelezési rendszerükben és a kollégái nem személyesen keresik meg hanem telefonon vagy a számítógépen keresztül. De ugyanazt csinálja, ugyanolyan munkaidőben. Testvéremnek előre megszabottan heti 4 napja otthoni munkavégzés és csak 1 nap kell bemennie az irodába. A szükséges személyes találkozókat aznapra csoportosítja.

De home office lehet teljes munkaidőben is, vagyis távolról végzi a könyvelést vagy adatkezelést, programozást az illető és csak ritkán kell megjelennie a cégnél személyesen.

A rugalmas munkaidő nem otthoni munkavégzést jelent, hanem hogy meg van adva a feladatod és azt el kell végezned, de nincsen mereven leszabályozva, hogy 8:00-ra be kell érned és 16:30-ig ott kell maradnod. Szomszédom ilyen. Reggel később megy mert akkor jobb a közlekedés, viszont kora estig marad, amikor a többiek már hazamentek, mert visszafelé megint később érdemes indulnia a csúcsforgalom elkerülésére. De a rugalmas munkaidő sokféle lehet, cégtől, feladattól függően. Általában van egy törzsidő amikor mindenkinek bent kell lennie, a munkaidő többi részét szabadon osztják be. Pl. törzsidő a 11:00-15:00 közti idő, és a maradék 4 órádat mindegy hogy mikor teljesíted aznap, vagy esetleg a héten - ez is változó.

A rugalmas munkaidő viszont elég rossz is lehet, sokszor azt jelenti, hogy nem napi 8 órás munkaidő van megszabva, hanem azok a feladatok amiket el kell végezni. Ilyenkor mindegy a főnökségnek, hogy azt neked aznap 5 órádba vagy 15-be telt megcsinálnod, a határidőt kell teljesítened. Gyakran a középvezetői vagy olyan munkakörök velejárója, mint a rendszergazdáké is, akiknél nem lehet a feladatokat lekorlátozni a megadott napi 8 órás keretbe. Van amikor rendkívül sok a feladat és muszáj megcsinálni, van amikor meg kevesebb. De a külföldi tanulmányok szerint többségében ez a nagyon sok munka meg még több munka között változott azzal, hogy éjjel és hétvégén is elvárták hogy az alkalmazott elérhető legyen.

Persze ezt is lehet jól csinálni, jó szerződést kötni, az alkalmazott számára is megfelelő módot találni.

A hibrid munkavégzést nem ismerem, a szó jelentéséből egyféle vegyes munkaidőre következtetek, lehet hogy a húgom munkája tartozik bele, a heti 1 irodai munkával és 4 nap fix home office-szal.

Mindenhol mást. Ezek nem egzakt kategóriák.

Azért a betanítást csak ki lehet bírni az irodában... Bár IT területen már nem egyszer olvastam, még itt is, hogy konkrétan egyetlen napot sem töltött bent az új kolléga, szóval nem kizárt teljesen. Az meg, hogy ez mennyi idő sok mindentől függ. Cégpolicy, munkakör, képességeid, betanítás "intenzitása" stb stb. Betanulás után pedig cégpolicy. Ezt részletesen át kell beszélni legkésőbb a második körben az interjún. Akkor tudni fogod mire számíts. Nincs általános szabály.

Rugalmasra szintén hasonló a helyzet, cég és munkakörfüggő.

Egyébként nálunk a hybrid az úgy működik heti 2-3 nap home office 2-3 nap bent. Kb. ez a balansz. Kiemelik persze, mert jó hívószó mindkettő. Rugalmas pedig úgy, hogy 9-14h van törzsidő, akkor dolgozni kell, a többit ahogy akarja az ember, úgy osztja. De azért nyilván kimondatlan elvárás, hogy a többi kollégával normálisan együtt lehessen dolgozni. Pl. Raktári árukiadás/fogadás 06-14h között van. Nyilván ebben az időszakban majdnem teljesen le kell legyen fedve finance és customer service oldalról is.

Cégenként eltérő.

Hibrid általában heti 3 nap HO, 2 iroda de sok helyen lehet tömbösíteni.

Itt egyik munkaügyi törvényt veszik alapul, hogy sima szerződéssel mit szabad (távmunkaszerződés nélkül).

Betanulás alatt 2-3 hónapig be kell járni irodába.

Rugalmasban elég nagy a szórás mit engednek.

Van ahol törzsidőben kell dolgozni, van ahol a meetingeken kell részt venni és azon kívül azt csinálsz amit akarsz.

Interjún szokott lenni a van-e kérdésed rész.

Ott ezeket nyugodtan felteheted.

Hybrid: jellemzően heti 2-3 nap ho

Rugalmas: van egy kb 4-5 órás sáv, amiben a meetingek zajlanak, a többiben akkor dolgozol, amikor akarsz

Home office: Remélem ezt nem gondolod komolyan