Egyenlőtlen munkaidőbeosztás mit jelent a gyakorlatban?
Figyelt kérdés
Van valakinek tapasztalata? Mert én gondolok valamire, ( pl h akár hétvégén is "dolgozhatok"..., ha kell, vagy sok túlóra számítható adott időszakokban..)
Pontosan ez állna a szerződésben:
"A munkavállaló napi átlag munkaideje 8 óra, a munkaidő beosztása egyenlőtlen"
Tapasztalat?
2022. márc. 11. 14:03
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Pl
Hétfő 16 óra
Kedd szabad
Szerda szabad
Csütörtökök 16 óra
...
2/5 A kérdező kommentje:
Csak erre így nem tértek ki az interjún... Imádom az ilyet.
2022. márc. 11. 19:21
3/5 anonim válasza:
válasza:De előfordulhat ilyen is:
Hétfő: 8:00-16:00
Kedd: 7:00-15:00
Szerda: 14:00-22:00
Csütörtök: 14:00-22:00
Péntek: 22:00-06:00
4/5 A kérdező kommentje:
Azt mondták a munkaidő fixen 9-5 ig van, mi szükség akkor egyenlőtlen idő beosztásra?…
Most vagy masszívan lapítanak vagy véletlenül hagyták ezt a részt így benne. Első dolgom kész rákérdezni vagy megkérem h ezt szedjék ki szépen, mert nem indokolt a megbeszélt munkaidő alapján…
2022. márc. 12. 11:01
5/5 anonim válasza:
válasza:4: teljesen mindegy, a munkaidő beosztását a cég egyoldalúan is módosíthatja, az egyetlen kivétel, ha a 9-5 vagy az általános munkarend benne van a szerződésben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!